高校科研人员自主发展的薪酬体系模式分析

杜玮卉

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高校科研人员自主发展的薪酬体系模式分析

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对于高校来说,人才是竞争制胜的关键,若薪酬体系设计不完善,会影响科研人员的积极主动性,出现科研人员流动率高的局面,从而影响科研机构扩大规模.因此,建立一套科学有效的薪酬体系有利于吸引优秀人才,提升科研人员的归属感和对高校的信赖,激励并留住科研人员为高校创造更多价值,实现组织与个人目标的双赢.文章概述了国内外对薪酬体系模式的研究情况,对比我国高校科研人员薪酬系统结构,探究薪酬体系存在的问题,结合我国国情,研究适合我国高校科研人员独立、自主的薪酬体系.

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来源
《企业科技与发展》|2019年第1期|50-52|共3页
作者
杜玮卉;
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作者单位

武汉工商学院,湖北武汉 430065;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高校科研人员; 自主发展; 薪酬体系;
入库时间 2023-07-24 19:16:10

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