Walden University.;
机译:真正的领导对刚毕业的护士工作场所遭受欺凌,倦怠和保留结果的影响:一项横断面研究
机译:在工作场所中欺负员工注册护士:为将敌对环境转化为健康工作环境而制定个人和组织策略的初步研究。
机译:学龄期欺凌,工作场所欺凌和工作满意度:英国LGB人群的经历
机译:个人和专业承诺对数字断开经验的影响
机译:工作场所欺凌:运用Novak(1998)的学习理论来减少经理欺凌行为。
机译:工作寿命冲突和性别在工作场所欺凌与个人倦怠关系中的作用。意大利学校校长研究
机译:转型理论如何被用来理解个人经历,如果被欺负在工作场所