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首页> 外文期刊>Journal of occupational health psychology >Development and validation of the uncivil workplace behavior questionnaire.
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Development and validation of the uncivil workplace behavior questionnaire.

机译：制定和验证不文明的工作场所行为问卷。

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This article describes the development and validation of a new measure of workplace incivility, the Uncivil Workplace Behavior Questionnaire (UWBQ). Participants included 5 samples of Australian adult employees (total N=368). Principal axis factoring of the UWBQ yielded 4 interpretable factors (Hostility, Privacy Invasion, Exclusionary Behavior, and Gossiping), all of which exhibited high internal consistency. The 4-factor structure received further support from a confirmatory factor analysis on a hold-out sample. A series of correlation and regression analyses revealed that the UWBQ subscales exhibited sound convergent, divergent, and concurrent validity. The psychometric properties of the UWBQ are contrasted with those of the Workplace Incivility Scale (L. M. Cortina, V. J. Magley, J. H. Williams, & R. D. Langhout, 2001), to the authors' knowledge the only other measure of the workplace incivility construct available to date. ((c) 2005 APA, all rights reserved).
机译：本文介绍了一种新的工作场所不活跃度测量方法，即“不文明的工作场所行为调查表”（UWBQ）。参与者包括5名澳大利亚成年雇员的样本（总数N = 368）。 UWBQ的主轴分解产生了4个可解释的因素（敌意，侵犯隐私，排斥行为和闲聊），所有这些都表现出很高的内部一致性。 4因子结构得到了对保留样品进行确认性因子分析的进一步支持。一系列相关和回归分析表明，UWBQ分量表显示出合理的收敛性，发散性和并发有效性。 UWBQ的心理计量学特性与工作场所不活跃度量表（L.M.Cortina，V.J.Magley，J.H.Williams，＆R.D.Langhout，2001）形成对比，据作者所知，这是迄今为止可用的唯一衡量工作场所不活跃度的方法。 （（c）2005 APA，保留所有权利）。

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