Автор статьи рассматривает и обосновыва- t ет свои предложения по системе оплаты труда руководителей сельхозорганизаций. Даны рекомендации по группировке сельхозорганизаций на основе балльной оценки трех основных производственных показателей. Предложена методика установления гарантированных должностных окладов для руководителей хозяйств с учетом их эффективности. Представлены несколько вариантов оплаты труда руководителей.
展开▼
