Осуществляемые с 1994 г. мероприятия по реструктуризации угольной промышленности России имеют конечной целью повышение эффективности угольного производства. Достижение этой цели во многом зависит от качества персонала работников предприятий и организаций отрасли. Качественный состав персонала в данном конкретном случае мы оцениваем показателями возраста работающих и уровня их образования. По данным показателям в основных направлениях производственной деятельности организаций угольной промышленности (шахты и разрезы, обогатительные фабрики, шахтостроительные и строительные организации, заводы угольного машиностроения, научно-исследовательские, проектно-конструкторские и проектные институты, геологоразведочные организации, отряды ВГСЧ и прочие организации) проведен анализ изменений в основных угледобывающих бассейнах и регионах страны. Исходными данными для анализа послужила ежегодная отчетность о численности и движении кадров (утвержденная Минтопэнерго РФ форма № 1), предоставляемая акционерными обществами, предприятиями и организациями отрасли. Динамика общего снижения численности персонала, занятого в угольной промышленности России, за годы реструктуризации (1994-2003 годы) представлена на рисунке.
展开▼
