Рассматриваются вопросы кадровой политики в холдинговой компании《СДС-Уголь》, повышения качественных характеристик персонала. Подробно представлены разработанная в компании комплексная программа《Кадры》и эффективность ее применения. Представлены результаты регулярно проводимых в компании мониторинга и анализа кадровой ситуации. Даны итоги подпрограммы по формированию кадрового резерва.
展开▼
