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【24h】

管理部門に有望社員抜擢

机译：适用于管理部门的员工

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長年、ベテランの女性社員が管理部門を担ってきたが2～3年前に男性社員を責任者に据え、バトンタッチを行った。同社員は30代半ばの営業部門の有望株であったが、あえて管理部門の責任者に任命した。営業のことも分かり、営業に物を言える指導力が欲しかったからだ。管理部門の長として模範としている人が同業他社におり、その形をイメージしている。これからの時代、営業力だけではだめで、会社が成長していくためには管理部門の仕事力がますます重要性を帯びてくる。
机译：多年来，退伍军人员工负责管理部门，但在负责2 - 3年前的男子雇员负责人的人员中，达到了巴拿丝触感。 该公司是30多岁的销售部门的承诺股票，但我指定了管理部门经理。 它还了解销售，并希望成为一个可以在销售中说些什么的领先的球员。 只要管理部门处于同一行业的人的人，他们的形状就会成像。 管理部门的工作能力越来越重要，以便仅在未来发展公司，公司将成长。

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