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【24h】

戦略的な人員採用を

机译：战略人员通过

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中小企業はギリギリの人員で会社を回しているのがほとhど。このため急な欠員への対応が後手になり、仕事の継承がうまくいかない場合が多い。また急な欠員に対してせっぱ詰まった採用となってしまうため計画性のある人員採用とは言えない。当社もこれまで自然な補充に任せていたが、これからは戦略的に人員採用を考えていかなければならない。
机译：中小企业有一群人用杰作让公司转向。 因此，对突发空缺的回应将是成功的，并且通常不起作用。 此外，由于它被采用突然的空缺，因此不能作为计划人员采用。 到目前为止，我们还留下了自然补货，但从现在开始，我们必须考虑战略性地通过人员通过。

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