• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>Уголь >Повышение классности руководящего персонала АО《Ургалуголь》на основе развивающей аттестации
【24h】

Повышение классности руководящего персонала АО《Ургалуголь》на основе развивающей аттестации

机译：基于教育认证，提高尿道JSC管理人员的重力

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

В статье представлен опыт применения метода развивающей аттестации, направленной на выстраивание системы оценки классности линейных руководителей. Определены критерии классности, такие как ответственность, квалификация, организаторские способности, развитие, качество производственного процесса и результат. Выделены классы руководящего персонала на основании достигнутых результатов с присвоением соответствующего уровня оплаты труда. Раскрыты основные этапы подготовки линейных руководителей к развивающей аттестации как комплекс мер по повышению их классности. Представлены итоги проведения развивающей аттестации в АО《Ургалуголь》в 2017г., которые свидетельствуют с одной стороны, об усилении стремления у линейного руководства к повышению своего профессионализма, с другой стороны, представленная динамика пока явно недостаточна для достижения устойчивого функционирования предприятия на уровне проектной производственной мощности.
机译：本文介绍了使用旨在构建一个评估线性领导者的系统的认证方法的经验。证书标准定义，比如责任，资格，组织能力，开发，生产过程和结果的质量。高级人才的类突出了薪酬的适当水平的分配取得的成果的基础上。披露了制定线性领导者的主要阶段，以制定认证作为增加其成绩的一系列措施。在Urgalugol JSC发育认证的结果是在2017年，这表明，一方面，要加强对直线领导的愿望，以增加他们的专业介绍，在另一方面，所提出的力度显然不足以实现可持续在项目的产能水平的企业运作。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号