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森林組合における内勤従業員の職務と待遇一民間事業体従業員と現業従業員との比較において一

机译:在林业工会工作人员的职责和治疗1私人热情员工和与员工的员工的比较

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摘要

森林所有者が林業経営への意欲を失う中、森林管理の担い手として期待されるのが、森林組合である。森林組合を森林管理の担い手として見た場合、その担い手像としては、現場作業を担う現業従業員のみならず、それ以外の森林管理に関わる職務を担当する内勤従業員を含めた全体を捉える必要がある。本研究では、森林管理の担い手としての森林組合像に迫るため、これまで光の当たらなかった内勤従業員の職務と待遇をアンケート調査によって探った。その結果、1)森林組合では課長以下の内勤従業員が現場での森林調査や現場監督など、森林管理に関わり重要な役割を担う立場にあることが明らかとなり、また、2)現業従業員と内勤従業員の分業が民間事業体と比べてより明確であること、現業内勤従業員の賃金カーブ間には少なからぬ格差があることから、両者の間に経験、情報、立場の違いが横たわっていることが推察された。
机译:虽然森林所有者失去了林业管理的动力,但它是一个预计森林管理的承运人的森林联盟。如果您将森林联盟视为森林管理的载体,处理形象需要是无论工作员工,他们都将负责现场工作,还需要负责与另一方相关的工作负责的整个员工森林管理。那里。在这项研究中,为了将森林组合形象作为森林管理领域的领导,他通过迄今为止没有击中光明的高级工人的职责和治疗的调查调查。结果,很明显,一个)林业联盟在森林管理中具有重要作用,包括森林调查和森林联盟领域的领域,以及2)自内部工人员工的司比相比更清楚的工作员工。比较对于私营企业,专业员工的工资曲线之间存在很多不良差异,并且两个人躺在两人之间的差异被推定出来

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