...
  • 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文期刊>American Libraries: Official bulletin of the American Library Association >Working Knowledge
【24h】

Working Knowledge

机译：工作知识

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
           
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

I am a department head in a medium-sized public library. Recently, several staff members have commented negatively about one of their coworkers who has a very large tattoo extending down the length of her arm that is visible when she wears a sleeveless blouse. Our library has a very basic policy regarding dress codes, with no mention of tattoos or body piercings. I realize I probably shouldn't bring the issue up with the employee until it is outlined in detail in a policy. Should I ask management to consider revising the dress code to be more specific, or would I be opening a can of worms?
机译：我是中型公共图书馆的部门主管。最近，几名工作人员对他们的一位同事发表了负面评论，该同事的手臂下垂有一个很大的纹身，当她穿着无袖上衣时可见。我们的图书馆在着装规范上有非常基本的政策，没有提及纹身或身体穿孔。我意识到，在政策中对其进行详细概述之前，我可能不应该向员工提出这个问题。我是否应该要求管理层考虑修改着装要求以更具体，还是要打开蠕虫罐头？

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号