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在阪機械金属メーカーのものづくりを担う

机译：负责Haka机械金属制造商的制造商

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摘要

経済のグローバル化、生産のIT化、社会の高さ、滞化の進展などものづくりを取り巻く環境変化に対応しつつ、わが国の製造業が技術競争力を確保していくためには、ものづくりの人的基盤を強化していくことが必要なことは言うまでもありませh。 米阪府立産業開発研究所では平成13年度、在阪穫拭金属製造業を対象にものづくりを担う人材に関する調査研究を実施しており、その一環として、平成13年10月に府下機械金属メーかーを対象にアンケート調査を行いました。ここでは、この調査結果の概要を紹介します。 アンケートは、大阪府下に本社のある機械金属メーカー2,736社を対象に実施し、669社から有効回答を得ました（有効回答率24.5％）。 回答メーカーの従業員（常勤役員·パートを含む）規模は、30人未満が32.2％、100人未満が80.7％、300人未満が95.2％であり、圧倒的多数が中小規模です。
机译：在与环境变化的建立时，在创造创造经济全球化的创造时，它的生产，社会的高度以及选举变更的进展等，以便为此日本制造业为确保技术竞争力，不言而喻，有必要加强基础基础。在美国Hymakodi Industrial Development Research Institute中，我们对将对日本制造负责的人力资源研究进行了研究，并作为2001年10月的一部分，进行了调查问卷调查。在这里，我们将介绍此调查结果的概述。调查问卷是在大阪府的2,736名机械金属制造商上进行，669家公司获得了有效的反应（有效响应率24.5％）。答案制造商员工（包括常规管理人员和零件）不到30人，不到30人，不到100人，不到100人，小于300，小于300，大量压倒数小。

著录项

  • 来源
    《産業能率》 |2002年第0期|共2页
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  • 正文语种 jpn
  • 中图分类 工业经济;
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