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Reconciliation and Industrial-Organizational Psychology in Canada

机译：加拿大的和解与工业组织心理学

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Industrial-Organizational (I-O) psychology is a rigorous applied discipline that has historically grown and adapted to meet the societal needs of the times. In 2015, Canada's Truth and Reconciliation Commission released its report, the fourth volume of which supplied the momentum and political will to begin a process of healing between the nation-state and the country's Indigenous Peoples. While we are making progress in health, education, criminal justice, mental health services, social work, and many other disciplines, record high unemployment and poverty are left untouched. In this article, we (a) review the historical context that positions I-O to contribute to reconciliation efforts, (b) organize a sample of the scholarly literature on Indigenous employment, (c) make recommendations for future research to benefit Indigenous and non-Indigenous organizations, employees, work life, and reconciliation, and (d) propose conceptual, behavioral, and methodological modifications for I-O practitioners to (a) conduct research in line with Indigenous standards for ethical and competent research and (b) create a more welcoming and equitable space for up-and-coming Indigenous researchers in I-O.
机译：工业组织（I-O）心理学是一门严格的应用学科，历史上已经成长和适应以满足时代的社会需求。 2015年，加拿大的真理与和解委员会发布了报告，第四卷提供了势头和政治意愿，以开始民族国家与国家土著人民之间的康复过程。尽管我们在健康，教育，刑事司法，心理健康服务，社会工作和许多其他学科方面取得了进展，但记录了高失业率和贫困的记录。在本文中，我们（a）回顾了I-O为和解工作做出贡献的历史背景，（b）组织有关土著就业的学术文献样本，（c）提出建议，以使未来的研究提出建议，以使本地和非土著居民受益组织，员工，工作生活与和解，以及（d）对I-O从业者提出概念，行为和方法论修改，以（a）根据土著和合理研究的本地标准进行研究，以及（b）创建更热情的和更热情的和I-O中有前途的土著研究人员的公平空间。

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