採用要件を組織的に共通認識していますか

石田秀朗

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【24h】

採用要件を組織的に共通認識していますか

机译：招聘条件,组织共同认识了吗?

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私は、医療分野にかかわる前は、企業に対して人材採用や職場の活性化に関するコンサルティングをしていた。また、その後、大学で教鞭をとることになり、企業の採用活動や個人のキヤリア開発について研究していた。13年前に現在経営している会社を設立し、病院の看護部を対象に看護師採用のコンサルティングを始めた。今では、看護師採用のみならず、看護部組織の活性化のしくみづくり、看護管理者のマネジメント教育、中堅看護師のキャリア開発、若手看護師や実習指導者を対象にしたリクルーター育成など組織?人事に関する様々な仕事に取り組んでいる。さて、本連載は、中途採用者のミスマッチをいかに防止するかというテーマであるが、この問題は私のクライアントと初めて接したときには必ず出てくる課題である。今回は、読者の皆さんとミスマッチの根本的なことについて共通認識したい。

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来源
《看護展望》 |2021年第1期|40-43|共4页
作者
石田秀朗;
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作者单位

テキックス株式会社代表取締役社長;

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正文语种日语
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