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パヮハラにあたる「個の侵害」とは何か

机译：侵害パヮハラ相当于“个”是什么?

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摘要

厚生労働省は、パヮハラ防止指針で、パヮハラを6つに分類しています（本誌2021年1月号参 照)。第8回の今回は、「個の侵害」について、事 例を検討しながら以下の内容を紹介していきます。「個の侵害」とは、業務上必要がないにもかか わらず、労働者の私的な生活に過度に立ち入るこ とをいいます。パヮハラ防止指針では、「個の侵害」 の具体例として、「性的指向?性自認、病歴など の個人情報を暴露すること」をあげています（図)。これに対して、次のことはパヮハラには該当しな いとされています。①労働者への配慮を目的として、労働者の家族 の状況等についてヒアリングを行うこと。
机译：厚生劳动省,防止パヮハラ方针中,パヮハラ分类为6个(本刊记者2021年1月号参照)。例子讨论了以下的内容介绍。稻草,劳动者的私人生活过分,最先来的好。作为的具体例子,承认“性取向?性,病历等暴露的个人信息”(图)。经常会被。等进行听力的情况。

著录项

  • 来源
    《看護展望》 |2021年第10期|64-67|共4页
  • 作者

    白鳥秀明;

  • 作者单位

    東京パブリック法律事務所;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 日语
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