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中途採用者へ入職後の教育?研修をしていますか?

机译：中途录用人员入职后教育?

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摘要

前号では、中途採用における内定者フォロー は、内定辞退防止が直接的な目的であるが、本 質的には仲間意識と自身の活躍がィメージでき るような納得感の醸成がボイントであることを紹 介した。今回は、中途採用者への入職後の教育? 研修について提案したい。読者の皆さんは、新入職員教育の方法はィ メージできるかもしれないが、中途採用の場 合、そもそも即戦力として採用しているのに教育? 研修などは必要がないと考える方もいるかもしれ ない。また、今回の連載記事のタイトルを見て、 中途採用者の入職後教育について、仮に行うと してもどのようにすればいいのかととまどう看護管理者もいるかもしれない。
机译：前号在中途招聘中内定者圆场,内定辞职有直接的目的,防止书,质量意识和自己的同伴活跃ィメージ的不能接受感的营造ボイント一尹元亮通过了。我想进修提案。形游乐区也许可以,但中途录用的场合,原本即战斗力作为招聘的教育?研修等人认为没有必要也不可能。中途录用人员入职后教育的问题,假设进行如果也如何?茫然护士管理人员也不可能。

著录项

  • 来源
    《看護展望》 |2021年第10期|45-49|共5页
  • 作者

    石田秀朗;

  • 作者单位

    テキックス株式会社;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 日语
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