国家ものづくり戦略と技術技能伝承

塚本修; Osamu TSUKAMOTO

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国家ものづくり戦略と技術技能伝承

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団塊の世代（1947年～49年生）の人材が2007年にいっせいに60歳の定年を迎える．定年になる年齢は，それぞれの組織，企業体によって異なるものと思われるが，わが国では，おおむね60歳で定年を迎えるのが一般的である．いっぼう，2007年以降は人口減少化，大学定員の余剰化が始まり，製造現場における技術系若年人材の枯渇化も懸念される．この現象は，製造現場において，労働力不足，技術ノウハウ（高度な技能，旧来のシステム管理，安全管理等）の喪失，退職給付債務の急増等企業の産業競争力を圧迫するという問題を惹起するおそれがある．国際的な競争の激化，人口減少，資源エネルギー制約，地球環境問題等わが国の製造業を巡る環境は厳しい状況にあるが，引き続き競争力を持った産業として成長していくためには，技術，技能の伝承，そのための人材育成が極めて重要である．

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来源
《日本機械学会誌》 |2007年第4期|260-263|共4页
作者
塚本修; Osamu TSUKAMOTO;
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作者单位

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收录信息
原文格式 PDF
正文语种日语
中图分类 TH-53;
关键词

国家ものづくり戦略と技術技能伝承

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