Перспективы профессионального развития и должностного роста офицеров-провизоров

Ю.В. Мирошниченко; В.Н. Кононов; И.В. ЛобачевА.Б. Перфильев

摘要

Введение. Современная многоуровневая система высшего образования, а также необходимые требования к повышению квалификации и переподготовке не всегда учитывают особенности обучения, построения траектории профессионального развития и должностного роста офицеров-провизоров с учетом специфики решаемых ими задач в ходе служебно-боевой деятельности. Цель исследования. Проанализировать перспективы профессионального развития и оценить возможности должностного роста офицеров-провизоров с учетом тенденций в отечественном фармацевтическом образовании и современных кадровых потребностей медицинской службы ВС РФ. Материал и методы. Материалами исследования являлись законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, в том числе МО РФ, в области здравоохранения и образования. В ходе исследований использовались контент-анализ, исторический, структурно-логический и системный анализ Результаты. Представлены основные направления подготовки военных фармацевтических кадров в зависимости от уровней высшего образования, а также особенности повышения квалификации и переподготовки. Дана характеристика требований к уровню образования офицеров-провизоров в соответствии с их должностным предназначением применительно к принятым профессиональным стандартам, а также порядком их допуска к практической деятельности в рамках процедуры обязательной аккредитации и включения в систему непрерывного медицинского (фармацевтического) образования (непрерывного профессионального развития). Выявлены и проанализированы основные проблемные вопросы, связанные с реализацией профессиональных стандартов в рамках исполнения функциональных обязанностей офицеров-провизоров в войсковом и госпитальном звеньях медицинской службы вооруженных сил. Показано несоответствие номенклатуры офицерских фармацевтических должностей номенклатуре должностей, принятой в гражданском здравоохранении. Заключение. Подчеркнута необходимость комплексного подхода к обучению фармацевтических специалистов для гражданского и военного здравоохранения, гармонизации процедур аккредитации на соответствие выполняемым функциональным и служебно-бое-вым обязанностям, а также обеспечение карьерного роста и соответствие занимаемым должностям на основе единых квалификационных требований и участия в системе непрерывного профессионального развития.

Перспективы профессионального развития и должностного роста офицеров-провизоров

摘要

著录项

相关主题

期刊订阅