こんな対応絶対ナシ！パワハラセク八ラ イラス卜事例集 ハラスメント対応のコッとイメージ作りをィラストの力で

草開 文緒

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こんな対応絶対ナシ！パワハラセク八ライラス卜事例集ハラスメント対応のコッとイメージ作りをィラストの力で

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2020年6月施行の女性活躍推進法の改正等により，ハラスメントに対する更なる防止策を企業が取ることが法的義務として規定されました。企業は，社内方針の明確化，周知，啓発，相談体制の整備，被害を受けた労働者へのケア等の方法の整備，社内研修等の実施等が求められます。近年，ハラスメントを受けた労働者が精神障害を発症して労災認定を受ける，退職に追い込まれるなど，裁判等の法的紛争となる事例が頻発しています。ハラスメントの事実がSNSや報道により社会に拡散することもあります。ハラスメント問題の影響が益々増加することが懸念されます。

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来源
《労働の科学》 |2020年第7期|54-54|共1页
作者
草開文緒;
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作者单位

草開法律事務所;

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收录信息
原文格式 PDF
正文语种日语
中图分类安全科学;
关键词

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