Сложившаяся эпидемиологическая ситуация вынудила компании топливно-энергетического комплекса (ТЭК) и минерально-сырьевого комплекса (МСК) внести изменения в устоявшиеся правила. Из-за режима ограничений большинство сотрудников были переведены на дистанционный формат работы, а руководители озадачились вопросом: как не допустить спада эффективности работы специалистов на 《удаленке》 и привлечь лучшие кадры в свои ряды? Представители ТЭК и МСК рассказывают, насколько качественно им удалось справиться с этими задачами.
展开▼
