ARBEITSRECHT - Verwertbarkeit von "postings" auf Facebook & Co. - die Rechtsprechung ruckt mehr und mehr vom Verwertungsverbot ab. Kein anderes Medium ist einem derartigen Wandel unterworfen wie das Internet. Dies beinhaltet nicht nur die technische Weiterentwicklung, sondern auch die gesellschaftliche Durchdringung. Die sogenannten Social Media wie Facebook, Twitter & Co. haben inzwischen eine Selbstverstandlichkeit in der Vermittlung personlicher Daten erreicht, dass dies auch auf die Rechtsanwendung nicht ohne Auswirkung bleiben kann.
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