Forskningen har visat att dysfunktionella beteende som mobbing och trakasserier på arbetsplatser ökar runt om i världen. Detta kan vara en konsekvens av att olika generationer har olika värderingar och attityder till arbete på grund av den tidsanda som var förhärskande när det växte upp. Eller så förändras värderingar från materialistiska till postmaterialistiska, där prioriteringar som gäller materiella ting minskar för att istället fokusera på mera mellanmänskliga värderingar. De äldre ska enligt teorin om värderingsförskjutning vara mer materialistiska och de yngre mer postmaterialistiska. I den här uppsatsen har vi som syfte att testa om generationstillhörighet och/eller den postmaterialistiska värderingsförskjutningen kan förklara en del av konflikterna, mobbningen och trakasserierna på arbetsplatsen. Med hjälp av regressionsanalys analyseras de olika variablerna för att utröna om de har någon påverkan på konflikter, mobbning och trakasserier på arbetsplatser.
展开▼
