Army personnel ; Performance tests ; Motivation ; Personnel selection ; Personnel retention ; Personality ; Symposia ; Allocations;
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机译:招生措施在预测绩效结果方面的有效性:认知和非认知维度的贡献。
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机译:使用非认知变量理解和预测多任务处理性能:解决过去研究中的问题,并开发出一种衡量个人多时性的新方法。
机译:使用筛查表现指标评估英格兰65-70岁女性的乳房筛查范围
机译:绩效持续性衡量中的生存偏差和消耗效应