机译:随着工作态度作为调解师的工作态度增加了心理合同心理合同,以工作态度改善组织组织公民行为,作为调解员
机译:薪酬,工作满意度和变革型领导对员工绩效的影响(以组织公民行为作为中间变量)
机译:心理契约违背与护理人员组织态度之间心理契约违背的中介作用
机译:心理契约违背在心理契约违背与工作相关态度与行为之间的关系
机译:教师组织司法对教师Anomie行为的影响:心理合同违规的调解效应
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:四要素的工作价值和心理契约的领导力作为有效工作团队的调解人