• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文OA文献 >KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA MARGA YUMNA ADVENTUR
【2h】

KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA MARGA YUMNA ADVENTUR

机译：工作满意度介绍了感知组织支持对组织公民行为对氏族的宣战

代理获取
本网站仅为用户提供外文OA文献查询和代理获取服务，本网站没有原文。下单后我们将采用程序或人工为您竭诚获取高质量的原文，但由于OA文献来源多样且变更频繁，仍可能出现获取不到、文献不完整或与标题不符等情况，如果获取不到我们将提供退款服务。请知悉。
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Marga Yumna Adventur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior. Sampel yang diambil sebanyak 62 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis menunjukan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini mengindikasikan semakin banyak dukungan yang diberikan oleh manajemen PT. Marga Yumna Adventur maka kepuasan karyawan akan meningkat. Kepuasan kerja dan Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, hal ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan karyawan dan semakin banyak dukungan yang diberikan oleh manajemen PT. Marga Yumna Adventur maka semakin tinggi pula OCB yang dimiliki karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan memediasi peran perceived organizational support terhadap OCB hal ini berarti semakin banyak dukungan yang diberikan oleh manajemen PT. Marga Yumna Adventur maka kepuasan karyawan akan meningkat dan kemudian akan meninmbulkan perilaku OCB yang lebih baik pada karyawan.Kata Kunci: perceived organizational support, kepuasan kerja, OCB
机译：这项研究是在PT的员工中进行的。尤马举行福伦亚尔加。本研究的目的是确定工作满意度作为组织公民行为的组织支持之间的调解变量的影响。样品多达62名受访者。数据收集是通过调查问卷的部署来完成的。使用的分析技术是描述性统计，路径分析和击穿测试。分析结果表明，感知的组织支持对工作满意度具有积极和重大影响，这表明PT管理越来越多的支持。 Marga Yumna冒险，员工满意度将增加。工作满意度和感知组织支持对OCB具有积极而显着的影响，这意味着员工所感受到的满意程度越高，PT管理提供的更多支持。榆木婚姻婚姻是员工所拥有的OCB越高。工作满意度具有积极的效果，大大介导被感知组织支持对OCB的作用，这意味着PT提供的更多和更多支持。 Marga Yumna对员工的满意度的推动将增加，然后将检查员工的OCB行为。关键词：感知组织支持，工作满意度，OCB

著录项

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利
代理获取

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号