机译:通过创新作为调解变量,创业领导关系模型,创业文化与企业思想,通过创新实现组织绩效
机译:工作满意度:作为员工参与与组织承诺之间的可变调解关系
机译:通过组织文化和员工旋转构建性能,与工作动机作为调解变量
机译:劳资关系对具有过渡领导风格和补偿变量的员工绩效的影响
机译:企业家团队创造力,创业领导,新的风险性能
机译:企业家风范:企业家氛围作为律师事务所变革型领导与绩效之间的中介。
机译:企业家的发展工作挑战是否会增强新兴产业的风险绩效?企业家行为学习和企业家经验的中介调节模型
机译:领导风格对信息技术和组织文化管理控制系统的影响,作为Gresik Regency Msmes服装部门案例研究中的调解变量