У статті досліджені теоретико-методичні основи та принципи побудови ефективної системи матеріального стимулювання персоналу підприємств торгівлі. Проаналізовано сучасні підходи до побудови системи матеріального стимулювання на підприємствах торгівлі, сформовані пропозиції щодо напрямів підвищення ефективності побудови даної системи з урахуванням зарубіжного досвіду, сучасних наукових розробок з менеджменту персоналу й галузевої специфіки.
展开▼
