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Encouraging Knowledge Sharing in Knowledge-Based Organizations: Individual and Organizational Aspects of Knowledge Management Leadership

机译：鼓励基于知识的组织中的知识共享：知识管理领导力的个人和组织方面

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摘要

This study aims to understand the antecedents of knowledge sharing behavior amongst tenant firms in Science and Technology Parks (STPs) which has been highlighted as a key factor for the development of an epistemic culture of innovation in STPs. Components of a model of knowledge management leadership with a focus on knowledge sharing and innovative value creation in STPs are developed inspired by the work of Nonaka, Nahapiet and Ghoshal, Guns and others. Collection of data on various relevant measures is ongoing, covering technology firms and STPs in Singapore and other Asian countries. Besides outlining model components and hypotheses, tentative findings of qualitative interviews and survey work (with a focus on KM leadership in SingaporeÆs STPs) are presented aimed at identifying strategic ingredients for the creation of intelligent STPs with a conducive culture of Ru26D works and innovation as well as synergistic collaboration between tenant firms.
机译：这项研究旨在了解科技园区（STP）中租户公司之间知识共享行为的前因，这一点已被强调为发展STP知识文化的关键因素。受Nonaka，Nahapiet和Ghoshal，Guns等人的工作启发，开发了知识管理领导力模型的组件，该模型的重点是STP中的知识共享和创新价值创造。目前正在收集有关各种相关措施的数据，涵盖新加坡和其他亚洲国家的技术公司和STP。除了概述模型的组成部分和假设外，还介绍了定性访谈和调查工作的初步发现（侧重于新加坡STP中的KM领导力），旨在确定战略要素，以创建具有R u26D工作和创新文化的智能STP。以及租户公司之间的协同合作。

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