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Professions réglementées et détresse psychologique : regards croisés avec la population en emploi au Canada.

机译：受管制的职业和心理困扰：考察加拿大的就业人口。

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摘要

Cette thèse doctorale poursuit l’objectif de mieux comprendre le rôle joué par laprofession réglementée en tant que déterminant de la détresse psychologique de la population en emploi au Québec et au Canada. Ceci, dans un contexte où plusieursordres professionnels représentant des professions réglementées, s’inquiètent de la santémentale de leurs membres et de la pression considérable exercée sur eux dans uneéconomie caractérisée par des pénuries de main-d’oeuvre importantes. Cette thèse futégalement inspirée par les nombreuses limites constatées à la suite d’une revue de la littérature sur la santé mentale au travail, alors que les risques différenciés auxquels seraient soumis ces professionnels, comparativement à l’ensemble de la population en emploi, demeurent largement à documenter. La profession réglementée s’associe-t-elle directement à l’expérience de détresse psychologique? Quelles sont les conditions de travail susceptibles de conduire au développement ou à l’aggravation de la détresse psychologique pour ces professions? Dans le but de mieux comprendre le rôle joué par la profession réglementée enmatière de détresse psychologique, nous avons eu recours à un modèle théoriquemultidimensionnel qui postule que les contraintes et les ressources découlent d’unensemble de structures sociales incluant la profession, le travail, la famille, le réseausocial hors-travail et les caractéristiques personnelles. Ce modèle découle des théoriesmicro et macro en sociologie (Alexander et al., 1987; Ritzer, 1996), de l’approche agent-structure(Archer, 1995; Giddens, 1987) ainsi que de la théorie du stress social (Pearlin,1999). Trois hypothèses sont soumises à l’étude à travers ce modèle. La première hypothèse, est à l’effet que la profession réglementée, les conditions de travail, la famille ainsi que le réseau social hors-travail et les caractéristiques individuelles, contribuent directement et conjointement à l’explication du niveau de détresse psychologique. La seconde hypothèse induite par le modèle proposé, pose que le milieu de travail médiatise la relation entre la profession réglementée et le niveau de détresse psychologique. La troisième et dernière hypothèse de recherche, postule enfin que la relation entre le milieu de travail et le niveau de détresse psychologique est modérée par les caractéristiques individuelles ainsi que par la famille et le réseau social hors-travail.Ces hypothèses de recherche furent testées à partir des données longitudinales del’Enquête nationale sur la santé de la population (ENSP) (cycles 1 à 7). Les résultats obtenus sont présentés sous forme de 3 articles, soumis pour publication, lesquels constituent les chapitres 5 à 7 de cette thèse. Dans l’ensemble, le modèle théorique proposé obtient un soutien empirique important et tend à démontrer que la profession réglementée influence directement les chances de vivre de la détresse psychologique au fil du temps, ainsi que le niveau de détresse psychologique lui-même. Les résultats indiquent que les professions réglementées sont soumises à des risques différenciés en termes de conditions de travail susceptibles de susciter de la détresse psychologique. Notons également que la contribution du milieu de travail et de la profession réglementée s’exerce indépendamment des autres dimensions du modèle (famille, réseau social hors-travail, caractéristiques personnelles). Les résultats corroborent l’importance de considérer plusieurs dimensions de la vie d’un individu dans l’étude de la détresse psychologique etmettent à l’ordre du jour l’importance de développer de nouveaux modèles théoriques,mieux adaptés aux contextes de travail au sein desquels oeuvrent les travailleurs dusavoir. Cette thèse conclue sur les implications de ces résultats pour la recherche, et sur les retombées qui en découlent pour le marché du travail ainsi que pour le développement futur du système professionnel québécois et canadien.
机译：本博士论文的目标是更好地理解受监管职业对魁北克和加拿大就业人口的心理困扰的决定性作用。在一些代表受限制职业的专业命令的情况下，这令其成员的心理健康以及在以劳动力严重短缺为特征的经济中对其成员施加的巨大压力感到担忧。这篇论文的灵感还来自于对工作中心理健康的文献进行回顾后注意到的诸多局限性，而与整个就业人口相比，这些专业人员所面临的差异化风险仍然很大。记录。受规管的职业是否与心理困扰的经历直接相关？哪些工作条件可能导致这些职业发展或加剧心理困扰？为了更好地理解受管制职业在心理困扰中的作用，我们使用了一种理论上的多维模型，该模型假定约束和资源来自包括职业，工作，家庭在内的一系列社会结构。 ，社交网络以外的工作和个人特征。该模型源自社会学的微观和宏观理论（Alexander等，1987； Ritzer，1996），代理结构方法（Archer，1995； Giddens，1987）以及社会压力理论（Pearlin，1999）。 ）。使用该模型检验了三个假设。第一个假设是，受管制的职业，工作条件，家庭以及工作以外的社交网络和个人特征，直接或共同地有助于解释心理困扰的程度。所提出模型的第二个假设是，工作场所介导了受规制职业与心理困扰水平之间的关系。第三个也是最后一个研究假设最终假定，工作场所与心理困扰水平之间的关系由个人特征以及家庭和工作以外的社交网络调节，这些假设在基于国家人口健康调查（NPHS）的纵向数据（周期1至7）。所获得的结果以3篇文章的形式提出，并提交发表，构成本论文的第5至7章。总体而言，所提出的理论模型获得了重要的经验支持，并倾向于证明受管制的职业直接影响着随着时间推移经历心理困扰的机会，以及心理困扰本身的水平。结果表明，受管制的职业在可能引起心理困扰的工作条件方面承受着不同的风险。还应注意，工作场所和受管制职业的贡献与模型的其他维度（家庭，非工作社交网络，个人特征）无关。结果证实了在心理困扰研究中考虑个人生活的多个方面的重要性，并将开发新的理论模型，更好地适应工作环境的重要性提上了议事日程。其中知识工作者工作。本文总结了这些结果对研究的意义，以及由此产生的对就业市场以及魁北克和加拿大专业系统的未来发展的附带影响。

著录项

  • 作者

    Cadieux Nathalie;

  • 作者单位
  • 年度 2012
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  • 正文语种 fr
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