• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文OA文献 >Begrenzing is ook een vak. Over zingevend perspectief van grensoverschrijdend gedrag van professionals.
【2h】

Begrenzing is ook een vak. Over zingevend perspectief van grensoverschrijdend gedrag van professionals.

机译：限制也是一种职业。关于专业人士跨境行为的有意义的视角。

页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

‘Voor jezelf en voor anderen van betekenis zijn.’ Dat is de behoefte van veel professionals in deze tijd. Door, in het werk, een bijdrage te leveren aan zinvolle zaken krijgt ook betekenisgeving van de professional zelf een ‘boost’. Werken vanuit ‘waardengedrevenheid’ staat echter onder druk. Controle en sturing zijn de ‘maakbaarheidinstrumenten’ van de organisatie en het management. Waarin niet zingeving, maar de vraag om ‘het nut’ de overhand heeft. ‘De professional’ en ‘de organisatie’ bewegen zich, vanuit dit perspectief, in tegenovergestelde richtingen; het verschil zet de onderlinge verhoudingen op scherp. Contact hierover is echter cruciaal om goed werk te kunnen leveren, maar blijkt niet vanzelfsprekend. Is, in deze context, goed werk dan wel mogelijk?Mijn onderzoek komt voort uit deze vraag en onderzoekt de zingevende waarde die grensoverschrijdend gedrag van professionals beide partijen kan bieden. Het idee dat dit gedrag van professionals een reactie is op een onbevestigde behoefte, staat hierin centraal. Vanuit de reguliere organisatie- en managementliteratuur wordt dit gedrag voornamelijk gezien als afleidend, belemmerend en destructief. Ik heb echter het idee dat hier achter ook een andere wereld schuilt. Zeker is dat grensoverschrijdend gedrag een andere dynamiek heeft dan ‘gewoon’ gedrag en het kent een keur aan uitvoerders. De piraat, de sociale bandiet, de parasiet, de kunstenaar en de graffiti-artiest zijn hiervan enkele voorbeelden. Door een ‘buitenstaanderpositie’ in te nemen, door over de grenzen van het systeem te gaan, kan dit personage zaken voor het voetlicht brengen die vanuit een ander perspectief onmogelijk lijken of onzichtbaar blijven. Mijn aanname is dat overtreding kan helpen om goed werk te doen. Voor dit onderzoek heb ik gebruik gemaakt van het denken van auteurs vanuit verschillende disciplines zoals Ackroyd & Thompson, Pink, Sennett en Mason.
机译：“对自己和他人有意义。”这是当今许多专业人员的需求。通过为工作场所中有意义的事情做出贡献，赋予专业人员以意义的机会也得到了“提升”。但是，“以价值驱动”的工作面临压力。控制和管理是组织和管理的“可制造性工具”。其中没有意义，而是“效用”的问题盛行。从这个角度来看，“专业人员”和“组织”正朝着相反的方向前进；差异加剧了相互关系。但是，与此相关的联系对于做好工作至关重要，但这似乎并不明显。在这种情况下能否进行良好的工作？我的研究源于这个问题，并检验了专业人士的跨境行为可以为双方提供的有意义的价值。专业人员的这种行为是对未确认需求的回应的想法对此至关重要。从常规的组织和管理文献来看，这种行为主要被视为分散注意力，阻碍性和破坏性。但是，我认为这背后还有另一个世界。可以肯定的是，跨境行为具有与“正常”行为不同的动态，并且具有多种实现者。海盗，社交强盗，寄生虫，艺术家和涂鸦艺术家就是其中的一些例子。通过采取“局外人的立场”，超越系统的界限，从不同的角度来看，这个角色可以突出那些看似不可能或看不见的事物。我的假设是冒犯可以助您一臂之力。在这项研究中，我使用了来自不同学科的作者的思想，例如Ackroyd＆Thompson，Pink，Sennett和Mason。

著录项

  • 作者

    Nieveld Tobias;

  • 作者单位
  • 年度 2012
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 nl
  • 中图分类

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号