Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang menguji hubungan antara variabel bebas (X) yaitu penerimaan tunjangan kinerja, dan variabel terikat (Y) yaitu inovasi kerja pustakawan di UPT Perpustakaan Institut Seni Indonesia (ISI) Yogyakarta. Tujuan penelitian adalah untuk apakah penerimaan tunjangan kinerja akan meningkatkan inovasi kerja pustakawan, dan untuk mengetahui kedekatan hubungan antara penerimaan tunjangan kinerja dengan inovasi kerja pustakawan. Sampel diambil dengan sampel jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh populasi yang ada. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi dan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerimaan tunjangan kinerja dapat meningkatkan inovasi kerja pustakawan di UPT Perpustakaan ISI Yogyakarta. Penerimaan tunjangan kinerja memberikan pengaruh sebesar 56,9% terhadap inovasi kerja pustakawan, sedangkan sisanya sebesar 33,1% dipengaruhi oleh faktor lain. udududKata kunci : tunjangan kinerja, remunerasi, imbalan, inovasi kerja, prestasi kerja
展开▼
