机译:调查大学内部品牌,员工品牌支持与直接领导者变革型领导特征之间的关系:泰国大学学术人员视角的研究
机译:校长的领导风格(变革型领导和互动型)与设拉子大学教职工的工作满意度之间的关系
机译:员工传记特征对学术人员保留的影响:肯尼亚大学学术人员的案例
机译:从内部建立大学品牌:大学管理者对内部品牌的看法
机译:公司大学中以员工为基础的品牌权益的衡量(以泰国为例)
机译:集群品牌与单个品牌之间关系的调查:场所品牌视角。
机译:疾病预防控制中心员工之间的这种关系中的变革型领导与职业倦怠之间的关联以及心理授权的中介作用
机译:高校内部品牌建设和过去的经验教训:员工品牌支持和变革型领导的重要性