• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 外文OA文献 >Dönüşümsel liderliğin güç kaynakları ve silahlı kuvvetler organizasyonunun dönüşümsel liderliğe uygunluk açısından değerlendirilmesi
【2h】

Dönüşümsel liderliğin güç kaynakları ve silahlı kuvvetler organizasyonunun dönüşümsel liderliğe uygunluk açısından değerlendirilmesi

机译：在变革型领导方面评估变革型领导力量和武装力量组织

页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

Günümüzde, organizasyonlar arası rekabet daha da sertleşmiştir. Günümüz piyasa koşularında organizasyonların ayakta kalabilmesi, yaşamını devam ettirebilmesi için geleceğini planlayarak kendi piyasasında rekabet avantajı elde edebilmesi için transformasyonel (dönüşümsel) liderlere olan ihtiyaç daha da artmıştır. Transformasyonel liderlik anlayışı çağdaş liderlik yaklaşımlarından en önemlilerinden biridir. Kişisel özellikleri gereği; değişim, vizyon, ortak değerler, maneviyat ve insanlar üzerine yoğunlaşırlar. Olayları makro düzeyde düşündükleri için karmaşık ve kesin olmayan durumlarda beceriklidirler. En önemli özelliklerinden biride bugün ile gelecek arasında bağlantı kurarak reform ve yenilik başlatırlar. Olabilecek karmaşık olayları risk olarak görmeden kendileri için uygun bir fırsat kabul ederler. Ülkemiz için hayati bir önemi olan silahlı kuvvetler değişen dünya şartları gereği her zamandan daha fazla sürpriz gelişmelere hazır olamak zorundadır. Böylesine kritik bir organizasyonun devamlı hazır halde bulunması ancak kendini sürekli yenilemekle, teknolojik gelişmelere açık olup, alıp uygulamakla olacaktır. İşte bu değişimi ve gelişimi sağlayacak olan dönüşümsel liderlere silahlı kuvvetler organizasyonunun ihtiyacı olduğu tartışılmaz bir gerçektir.udNowadays, the competition between organisations has been more difficult and harsh. In today's market conditions, the organisations have to plan their future operations in order to stay a live in their markets, thus the need for the transformational leaders has increased in order to have a competitive advantage. The understanding of transformational leadership is one of the most essential leadership approaches. According to their personality; transformation, vision, common values and morale are the most important facts that they focus on. Because transformational leaders think on the facts in a macro stage, they are capable of solving problems in uncertain conditions. One of the most important capabilities of these leaders is their ability to establish connection between today and future in order to make reforms. They believe that uncertainity is an asset for them to improve their leadership. Armed Forces which is essential for our country, have to be ready to face the unexpected events which may occur at anytime. The readiness of such a critical organisation is directly related to the renewal of the technological changes and their applications. There fore, in order to maintain and apply technological changes, the need for the transformational leaders is essential.
机译：如今，组织之间的竞争变得越来越激烈。在当今的市场环境下，对变革型领导者的需求甚至增加了，以便组织可以生存并计划自己的未来，以在市场中获得竞争优势。变革型领导方法是当代最重要的领导方法之一。由于个人特点；他们专注于变化，愿景，共同价值观，灵性和人。他们善于处理复杂和不精确的情况，因为他们在宏观层面上思考问题。他们最重要的特征之一就是他们通过将现在和未来联系在一起来建立改革和创新。他们认为自己是合适的机会，而没有将可能的复杂事件视为风险。对于世界至关重要的武装部队，由于世界形势的变化，必须比以往任何时候都更加为突击发展做好准备。只有通过更新自身，对技术发展保持开放并加以应用，才有可能始终存在这样一个关键组织。武装组织需要变革型领导者来提供这种变革和发展是不争的事实。如今，组织之间的竞争更加艰巨。在当今的市场环境中，组织必须计划其未来的运营，以便在市场中生存，因此，要想拥有竞争优势，对变革型领导者的需求也在增加。对变革型领导的理解是最重要的领导方法之一。根据他们的个性；变革，愿景，共同价值观和士气是他们关注的最重要事实。因为变革型领导者在宏观阶段思考事实，所以他们能够在不确定的条件下解决问题。这些领导人最重要的能力之一就是他们能够在当今和未来之间建立联系以进行改革。他们认为不确定性是他们提高领导能力的资产。对于我们国家至关重要的武装部队，必须准备好面对随时可能发生的突发事件。这种关键组织的准备情况直接与技术变更及其应用的更新有关。因此，为了维持和应用技术变革，对变革型领导者的需求至关重要。

著录项

  • 作者

    Güner Şükrü;

  • 作者单位
  • 年度 2002
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 en
  • 中图分类

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号