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【2h】

The research of performance management in state-owned commercial bank

机译:国有商业银行绩效管理研究

摘要

绩效管理作为当代人力资源管理的重要组成部分,为企业战略的贯彻实施发挥着重要的导向性作用。绩效管理能够将各级机构、部门和员工的绩效目标与企业的战略紧密的联系在一起,通过绩效考评与绩效结果的反馈,促进组织和员工绩效水平的不断提高,从而不断提升企业核心竞争力,实现组织与员工的双赢。然而,在绩效管理的认知和实践上,国内外商业银行还存在一定的差距。我国商业银行绩效管理工作还处于起步阶段,不论在管理理念、评价体系等方面都显得不够成熟。 首先,本文以绩效管理的基本理论为基础,阐述了绩效管理的全过程,对目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡和360度绩效评估法等主流绩效管理工具进行了理论总...
机译:绩效管理作为当代人力资源管理的重要组成部分,为企业战略的贯彻实施发挥着重要的导向性作用。绩效管理能够将各级机构、部门和员工的绩效目标与企业的战略紧密的联系在一起,通过绩效考评与绩效结果的反馈,促进组织和员工绩效水平的不断提高,从而不断提升企业核心竞争力,实现组织与员工的双赢。然而,在绩效管理的认知和实践上,国内外商业银行还存在一定的差距。我国商业银行绩效管理工作还处于起步阶段,不论在管理理念、评价体系等方面都显得不够成熟。 首先,本文以绩效管理的基本理论为基础,阐述了绩效管理的全过程,对目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡和360度绩效评估法等主流绩效管理工具进行了理论总...

著录项

  • 作者

    杨洋;

  • 作者单位
  • 年度 2012
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 zh_CN
  • 中图分类

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