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A study on the Job Embeddedness and Turnover Intentions Of the Second-generation Migrant Workers

机译：第二代农民工的工作嵌入与离职意愿研究

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“民工荒”与“短工化”并存成了当下众多企业和农民工不得不面对的一个进退两难的问题。本研究着眼于深化对新生代农民工离职现象的理解，系统探讨和解释影响新生代农民工的离职因素。以厦门地区280名新生代农民工为样本，本文综合考虑传统工作态度模型、工作嵌入模型、组织及外部环境因素，构建多路径模型，运用定量的方法大规模分析新生代农民工何以离职，并比较了各解释因素对其退出企业倾向的预测力度。针对新生代农民工离职意向的模型化实证研究结论表明：（1）企业组织变量通过影响新生代农民工的工作内嵌入水平，间接影响其离职意愿；（2）传统工作态度离职模型中的核心概念（工作满意度）和工作嵌入模型的重要维度（工作内嵌入）...

机译：“民工荒”与“短工化”并存成了当下众多企业和农民工不得不面对的一个进退两难的问题。本研究着眼于深化对新生代农民工离职现象的理解，系统探讨和解释影响新生代农民工的离职因素。以厦门地区280名新生代农民工为样本，本文综合考虑传统工作态度模型、工作嵌入模型、组织及外部环境因素，构建多路径模型，运用定量的方法大规模分析新生代农民工何以离职，并比较了各解释因素对其退出企业倾向的预测力度。针对新生代农民工离职意向的模型化实证研究结论表明：（1）企业组织变量通过影响新生代农民工的工作内嵌入水平，间接影响其离职意愿；（2）传统工作态度离职模型中的核心概念（工作满意度）和工作嵌入模型的重要维度（工作内嵌入）...

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作者
徐洁;
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年度 2011
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