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【2h】

论委托代理关系下国有企业经营者的激励和约束机制

机译:论委托代理关系下国有企业经营者的激励和约束机制

摘要

本文主要采用了原理结合案例的方法来说明问题,全文共分五个部分。 第一部分首先介绍“经济人”假设和人的冗余性特点,然后介绍委托代理关系、代理人问题及普通股份公司中的激励和约束机制。 第二部分首先阐述了我国国有企业的特点、基本现状及国有企业的委托代理关系,同时结合案例分析国有企业亏损原因。 第三部分首先介绍常见的激励和约束方法,其次说明在国有企业中建立激励和约束机制的难点所在。其中包括文化的影响、委托代理关系的缺陷等因素。 第四部分从委托代理关系中激励约束的角度来分析某些政策的利弊。这些政策是稽查特派员制度、经理的年薪制、股票期权和债转股政策。 第五部分从委托代理制的角度研究健全国有企业...
机译:本文主要采用了原理结合案例的方法来说明问题,全文共分五个部分。 第一部分首先介绍“经济人”假设和人的冗余性特点,然后介绍委托代理关系、代理人问题及普通股份公司中的激励和约束机制。 第二部分首先阐述了我国国有企业的特点、基本现状及国有企业的委托代理关系,同时结合案例分析国有企业亏损原因。 第三部分首先介绍常见的激励和约束方法,其次说明在国有企业中建立激励和约束机制的难点所在。其中包括文化的影响、委托代理关系的缺陷等因素。 第四部分从委托代理关系中激励约束的角度来分析某些政策的利弊。这些政策是稽查特派员制度、经理的年薪制、股票期权和债转股政策。 第五部分从委托代理制的角度研究健全国有企业...

著录项

  • 作者

    张绍聪;

  • 作者单位
  • 年度 2000
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 zh_CN
  • 中图分类

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