国企经营者激励约束机制研究

机译：国企经营者激励约束机制研究

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中国的国有企业改革成败和国有企业的发展、壮大在某种程度上取抉于国企经营者的努力开拓和创造。为了充分调动国企经营者的积极牲和创造性，使他们积极地投身于社会主义市.场经济建设和改革开放事业中，为我国国有企业的改革和发展贡献智慧与力量，必须建立一套适合我国国情，行之有效的国企经营者激励机}卿约束机制。冰文共分为五章，各章的主要内容如下: 第一章就国有企业的性夙国企经营者的基本属性和价值取向以及国企经营者的人事管理制度进行了描述和讨论。社会主义市场经济条件下:国有企业应按特殊的企业法人形式来组织和管理。时代对国企经营者和政府官员的要求截然不同，国企经营者官员化不利于国有企业的发展。国企经营者官员化决...

机译：中国的国有企业改革成败和国有企业的发展、壮大在某种程度上取抉于国企经营者的努力开拓和创造。为了充分调动国企经营者的积极牲和创造性，使他们积极地投身于社会主义市.场经济建设和改革开放事业中，为我国国有企业的改革和发展贡献智慧与力量，必须建立一套适合我国国情，行之有效的国企经营者激励机}卿约束机制。冰文共分为五章，各章的主要内容如下: 第一章就国有企业的性夙国企经营者的基本属性和价值取向以及国企经营者的人事管理制度进行了描述和讨论。社会主义市场经济条件下:国有企业应按特殊的企业法人形式来组织和管理。时代对国企经营者和政府官员的要求截然不同，国企经营者官员化不利于国有企业的发展。国企经营者官员化决...

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作者
王荣生;
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年度 2000
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正文语种 zh_CN
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