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高校教师人力资源柔性化管理研究

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传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性.本文在阐释了柔性化人力资源管理的内涵和特征、分析了我国高校教师人力资源实施柔性管理的可行性和必要性的基础上,探讨了柔性管理模式在高校教师人力资源管理中的实施路径:树立"以人为本"的柔性管理理念、创建扁平式、服务型的柔性组织结构、构建科学和完善的柔性考评体系、创建富于个性化的柔性激励机制.

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来源
《2011高校教师发展国际研讨会》|2011年|299-307|共9页
会议地点长春
作者
张秀萍; 张弛; 宁晓昕;
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作者单位

东北师范大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 G645.11;
关键词
高等院校; 教师群体; 人力资源; 柔性管理;

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