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Academy of Management Journal

Academy of Management Journal

SCIMEDLINE

中文名称：管理学院学报

ISSN：0001-4273
出版周期：Bimonthly

发文量：1527

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1.BEYOND LOBBYING EXPENDITURES: HOW LOBBYING BREADTH AND POLITICAL CONNECTEDNESS AFFECT FIRM OUTCOMES

机译：游说支出之外：游说的宽度和政治联系如何影响企业的成果
- 作者：Ridge Jason W.;Ingram Amy;Hill Aaron D.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第3期
2.HOW ORGANIZATIONS RESPOND TO INFORMATION DISCLOSURE: TESTING ALTERNATIVE LONGITUDINAL PERFORMANCE TRAJECTORIES

机译：组织如何应对信息披露：测试替代纵向绩效轨迹
- 作者：Miller Jason W.;Fugate Brian S.;Golicic Susan L.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第3期
3.THE EVOLUTION OF ISSUE INTERPRETATION WITHIN ORGANIZATIONAL FIELDS: ACTOR POSITIONS, FRAMING TRAJECTORIES, AND FIELD SETTLEMENT

机译：组织领域内问题解释的演变：作用者位置，构架轨迹和领域沉降
- 作者：Litrico Jean-Baptiste;David Robert J.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第3期
4.FAILED STAKEHOLDER EXCHANGES AND CORPORATE REPUTATION: THE CASE OF EARNINGS MISSES

机译：利益相关者交易失败和公司声誉受损：收入损失的情况
- 作者：Love E. Geoffrey;Kraatz Matthew S.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第3期
5.MULTINATIONAL ENTERPRISES WITHIN CULTURAL SPACE AND PLACE: INTEGRATING CULTURAL DISTANCE AND TIGHTNESS-LOOSENESS

机译：在文化空间和地点上的跨国企业：整合文化距离和紧度-丧失性
- 作者：Shin Duckjung;Hasse Vanessa C.;Schotter Andreas P. J.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第3期
6.RESOURCE-BASED CONTINGENCIES OF WHEN TEAM-MEMBER EXCHANGE HELPS MEMBER PERFORMANCE IN TEAMS

机译：团队成员交换有助于团队成员表现时基于资源的意外事件
- 作者：Farh Crystal I. C.;Lanaj Klodiana;Ilies Remus
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第3期
7.THE EMERGENCE OF CHANGE IN UNEXPECTED PLACES: RESOURCING ACROSS ORGANIZATIONAL PRACTICES IN STRATEGIC CHANGE

机译：突发事件中出现的变化：战略变化中跨组织实践的资源支持
- 作者：Wiedner Rene;Barrett Michael;Oborn Eivor
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第3期
8.PSEUDO-PRECISION? PRECISE FORECASTS AND IMPRESSION MANAGEMENT IN MANAGERIAL EARNINGS FORECASTS

机译：伪指令？管理层预测中的精确预测和印象管理
- 作者：Hayward Mathew L. A.;Fitza Markus A.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第3期
9.NEWCOMER IDENTIFICATION: TRENDS, ANTECEDENTS, MODERATORS, AND CONSEQUENCES

机译：新移民身份：趋势，前因，主持人和后果
- 作者：Zhu Jing;Tatachari Srinivasan;Chattopadhyay Prithviraj
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第3期
10.UNEQUAL BEDFELLOWS: GENDER ROLE-BASED DEFERENCE IN MULTIPLEX TIES BETWEEN KOREAN BUSINESS GROUPS

机译：不平等的事物：韩国企业集团之间多重关系中基于性别角色的尊重
- 作者：Han Jungyun;Shipilov Andrew V.;Greve Henrich R.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
11.I JUST CAN'T CONTROL MYSELF: A SELF-REGULATION PERSPECTIVE ON THE ABUSE OF DEVIANT EMPLOYEES

机译：我只是无法控制自己：滥用神职人员的自我调节
- 作者：Mawritz Mary B.;Greenbaum Rebecca L.;Butts Marcus M.;Graham Katrina A.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
12.THE FACE OF THE FIRM: THE INFLUENCE OF CEOs ON CORPORATE REPUTATION

机译：公司的面貌：首席执行官对公司声誉的影响
- 作者：Love E. Geoffrey;Lim Jaegoo;Bednar Michael K.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
13.IDEOLOGY AND THE MICRO-FOUNDATIONS OF CSR: WHY EXECUTIVES BELIEVE IN THE BUSINESS CASE FOR CSR AND HOW THIS AFFECTS THEIR CSR ENGAGEMENTS

机译：意识形态和企业社会责任的微基础：为什么执行人员相信企业社会责任的业务案例，以及这如何影响其企业社会责任的参与
- 作者：Hafenbradl Sebastian;Waeger Daniel
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
14.RISK AVERSION AND GUANXI ACTIVITIES: A BEHAVIORAL ANALYSIS OF CEOs IN CHINA

机译：风险规避与关西活动：中国CEO的行为分析
- 作者：Opper Sonja;Nee Victor;Holm Hakan J.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
15.SYMBIONT PRACTICES IN BOUNDARY SPANNING: BRIDGING THE COGNITIVE AND POLITICAL DIVIDES IN INTERDISCIPLINARY RESEARCH

机译：跨边界的共生实践：跨学科研究中的认知和政治鸿沟
- 作者：Kaplan Sarah;Milde Jonathan;Cowan Ruth Schwartz
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
16.FALLING IN LOVE AGAIN WITH WHAT WE DO: ACADEMIC CRAFTSMANSHIP IN THE MANAGEMENT SCIENCES

机译：再次陷入爱河：管理科学中的学术技艺
- 作者：Baer Markus;Shaw Jason D.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
17.A NEUROLOGICAL AND IDEOLOGICAL PERSPECTIVE OF ETHICAL LEADERSHIP

机译：伦理领导的神经学和意识形态视角
- 作者：Waldman David A.;Wang Danni;Hannah Sean T.;Balthazard Pierre A.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
18.IS IT BETTER TO GIVE OR RECEIVE? THE ROLE OF HELP IN BUFFERING THE DEPLETING EFFECTS OF SURFACE ACTING

机译：是给予还是接受？帮助在减轻表面活性剂的消瘦作用中的作用
- 作者：Uy Marilyn A.;Lin Katrina Jia;Ilies Remus
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
19.GLASS BREAKING, STRATEGY MAKING, AND VALUE CREATING: META-ANALYTIC OUTCOMES OF WOMEN AS CEOs AND TMT MEMBERS

机译：玻璃破裂，战略制定和价值创造：首席执行官和TMT成员作为女性的元分析结果
- 作者：Jeong Seung-Hwan;Harrison David A.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
20.THE CONDITIONAL IMPORTANCE OF PRIOR TIES: A GROUP-LEVEL ANALYSIS OF VENTURE CAPITAL SYNDICATION

机译：优先关系的重要条件：风险资本征兆的群体层次分析
- 作者：Zhang Lei;Gupta Anil K.;Hallen Benjamin L.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
21.INSTITUTIONAL COMPLEXITY IN TURBULENT TIMES: FORMALIZATION, COLLABORATION, AND THE EMERGENCE OF BLENDED LOGICS

机译：湍流时代的制度复杂性：形式化，合作和混合逻辑的出现
- 作者：Ramus Tommaso;Vaccaro Antonino;Brusoni Stefano
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
22.ECONOMIC DOWNTURNS UNDERMINE WORKPLACE HELPING BY PROMOTING A ZERO-SUM CONSTRUAL OF SUCCESS

机译：通过促进成功的零和构造来降低经济衰退对地下工作场所的帮助
- 作者：Sirola Nina;Pitesa Marko
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
23.THE INTERPLAY OF TEAM AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN MOTIVATING EMPLOYEES' INTERTEAM CONFLICT HANDLING

机译：团队和组织承诺在激励员工的内部冲突处理中的相互作用
- 作者：Wombacher Joerg;Felfe Joerg
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
24.'DEVILS MAY SIT HERE:' THE ROLE OF ENCHANTMENT IN INSTITUTIONAL MAINTENANCE

机译：“魔鬼可能会坐在这里：”机构维护中的角色
- 作者：Siebert Sabina;Wilson Fiona;Hamilton John R. A.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
25.WHEN DOES MEDICI HURT DA VINCI? MITIGATING THE SIGNALING EFFECT OF EXTRANEOUS STAKEHOLDER RELATIONSHIPS IN THE FIELD OF CULTURAL PRODUCTION

机译：MEDICI什么时候伤害DA VINCI？减轻文化生产领域中外部利益相关者关系的信号效应
- 作者：Shymko Yuliya;Roulet Thomas J.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
26.BRINGING THE BOSS'S POLITICS IN: SUPERVISOR POLITICAL IDEOLOGY AND THE GENDER GAP IN EARNINGS

机译：增强老板的政治能力：主管的政治思想和性别差距
- 作者：Briscoe Forrest;Joshi Aparna
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第4期
27.AN INCONVENIENT TRUTH: HOW ORGANIZATIONS TRANSLATE CLIMATE CHANGE INTO BUSINESS AS USUAL

机译：真相大白：组织如何将气候变化转化为正常业务
- 作者：Wright Christopher;Nyberg Daniel
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
28.WHEN CAN HUMBLE TOP EXECUTIVES RETAIN MIDDLE MANAGERS? THE MODERATING ROLE OF TOP MANAGEMENT TEAM FAULTLINES

机译：谦虚的高级主管什么时候可以保留中型经理？顶级管理团队故障线的建模角色
- 作者：Ou Amy Y.;Seo Jungmin (Jamie);Choi Dongwon;Hom Peter W.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
29.CORPORATE VOLUNTEERING CLIMATE: MOBILIZING EMPLOYEE PASSION FOR SOCIETAL CAUSES AND INSPIRING FUTURE CHARITABLE ACTION

机译：企业自愿性气候：动员员工热情以应对社会成因并激发未来的可诉性
- 作者：Rodell Jessica B.;Booth Jonathan E.;Lynch John W.;Zipay Kate P.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
30.RED QUEEN COMPETITIVE IMITATION IN THE UK MOBILE PHONE INDUSTRY

机译：英国移动电话行业中的红色女王竞争模仿
- 作者：Giachetti Claudio;Lampel Joseph;Li Pira Stefano
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
31.UNPACKING THE CEO-BOARD RELATIONSHIP: HOW STRATEGY MAKING HAPPENS IN ENTREPRENEURIAL FIRMS

机译：揭开首席执行官与董事会之间的关系：如何在企业中产生战略
- 作者：Garg Sam;Eisenhardt Kathleen M.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
32.THE DANGER OF NOT LISTENING TO FIRMS: GOVERNMENT RESPONSIVENESS AND THE GOAL OF REGULATORY COMPLIANCE

机译：不轻视公司的危险：政府的责任和遵守法规的目标
- 作者：Malesky Edmund;Taussig Markus
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
33.SELF-RELIANCE: A GENDER PERSPECTIVE ON ITS RELATIONSHIP TO COMMUNALITY AND LEADERSHIP EVALUATIONS

机译：自立：关于性别与社区性和领导力评估的关系的性别观点
- 作者：Schaumberg Rebecca L.;Flynn Francis J.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
34.HIGH-STAKES INSTITUTIONAL TRANSLATION: ESTABLISHING NORTH AMERICA'S FIRST GOVERNMENT-SANCTIONED SUPERVISED INJECTION SITE

机译：高端机构翻译：建立北美第一个政府批准的监督注射站点
- 作者：Lawrence Thomas B.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
35.MASTERS OF DISASTERS? AN EMPIRICAL ANALYSIS OF HOW SOCIETIES BENEFIT FROM CORPORATE DISASTER AID

机译：灾难大师？企业减灾对社会福利的实证分析
- 作者：Ballesteros Luis;Useem Michael;Wry Tyler
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
36.WHEN DOES CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REDUCE EMPLOYEE TURNOVER? EVIDENCE FROM ATTORNEYS BEFORE AND AFTER 9/11

机译：公司的社会责任何时减少员工流动率？ 9/11之前和之后来自律师的证词
- 作者：Carnahan Seth;Kryscynski David;Olson Daniel
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
37.KNOWLEDGE DEPENDENCE AND THE FORMATION OF DIRECTOR INTERLOCKS

机译：知识依赖与董事互锁的形成
- 作者：Howard Michael D.;Withers Michael C.;Tihanyi Laszlo
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
38.MALE IMMORALITY: AN EVOLUTIONARY ACCOUNT OF SEX DIFFERENCES IN UNETHICAL NEGOTIATION BEHAVIOR

机译：男性不道德感：不道德谈判行为中性别差异的不断演变
- 作者：Lee Margaret;Pitesa Marko;Pillutla Madan M.;Thau Stefan
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
39.SHADY CHARACTERS: THE IMPLICATIONS OF ILLICIT ORGANIZATIONAL ROLES FOR RESILIENT TEAM PERFORMANCE

机译：阴暗的角色：非法组织角色对弹性团队绩效的影响
- 作者：Stuart H. Colleen;Moore Celia
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
40.NETWORKS, TECHNOLOGY, AND ENTREPRENEURSHIP: A FIELD QUASI-EXPERIMENT AMONG WOMEN IN RURAL INDIA

机译：网络，技术和企业家精神：印度农村妇女的现场准体验
- 作者：Venkatesh Viswanath;Shaw Jason D.;Sykes Tracy Ann;Wamba Samuel Fosso;Macharia Mary
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
41.HOW DOES A GRAND CHALLENGE BECOME DISPLACED? EXPLAINING THE DUALITY OF FIELD MOBILIZATION

机译：巨大的挑战如何被取代？说明现场移动的双重性
- 作者：Grodal Stine;OMahony Siobhan
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第5期
42.DESIGN PERFORMANCES: HOW ORGANIZATIONS INSCRIBE ARTIFACTS TO CHANGE ROUTINES

机译：设计性能：组织如何指示人为更改常规
- 作者：Glaser Vern L.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
43.PAY-FOR-PERFORMANCE, SOMETIMES: AN INTERDISCIPLINARY APPROACH TO INTEGRATING ECONOMIC RATIONALITY WITH PSYCHOLOGICAL EMOTION TO PREDICT INDIVIDUAL PERFORMANCE

机译：绩效付款，有时：跨学科的方法，将经济理性与心理情感相结合，以预测个人绩效
- 作者：Maltarich Mark A.;Nyberg Anthony J.;Reilly Greg;Abdulsalam Dhuha Dee;Martin Melissa
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
44.IN THE BEGINNING: IDENTITY PROCESSES AND ORGANIZING IN MULTI-FOUNDER NASCENT VENTURES

机译：从头开始：多方新生初创企业的身份识别过程和组织
- 作者：Powell E. Erin;Baker Ted
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
45.HOW ORGANIZATIONS MOVE FROM STIGMA TO LEGITIMACY: THE CASE OF COOK'S TRAVEL AGENCY IN VICTORIAN BRITAIN

机译：组织如何从书写方式转移到法律地位：以库克旅行社在英国维多利亚州的案例为例
- 作者：Hampel Christian E.;Tracey Paul
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
46.DISCORDANT VS. HARMONIOUS SELVES: THE EFFECTS OF IDENTITY CONFLICT AND ENHANCEMENT ON SALES PERFORMANCE IN EMPLOYEE-CUSTOMER INTERACTIONS

机译：恶魔VS。自我和谐：身份冲突和增强对员工与客户互动中销售业绩的影响
- 作者：Ramarajan Lakshmi;Rothbard Nancy P.;Wilk Steffanie L.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
47.MOVING FROM ABUSE TO RECONCILIATION: A POWER-DEPENDENCE PERSPECTIVE ON WHEN AND HOW A FOLLOWER CAN BREAK THE SPIRAL OF ABUSE

机译：从滥用转向和解：关于何时以及如何可以遵循以下行为打破滥用螺旋的权力依赖
- 作者：Wee Elijah X. M.;Liao Hui;Liu Dong;Liu Jun
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
48.IS THERE A DOCTOR IN THE HOUSE? EXPERT PRODUCT USERS, ORGANIZATIONAL ROLES, AND INNOVATION

机译：家里有医生吗？专家级产品的用户，组织角色和创新
- 作者：Katila Riitta;Thatchenkery Sruthi;Christensen Michael Q.;Zenios Stefanos
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
49.THE VALUE OF VOICE TO MANAGERS: EMPLOYEE IDENTIFICATION AND THE CONTENT OF VOICE

机译：语音对管理者的价值：员工身份和语音内容
- 作者：Burris Ethan R.;Rockmann Kevin W.;Kimmons Yurianna S.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
50.PLIABLE GUIDANCE: A MULTILEVEL MODEL OF CURIOSITY, FEEDBACK SEEKING, AND FEEDBACK GIVING IN CREATIVE WORK

机译：合理的指导：创造性工作中的好奇心，反馈和反馈的多层次模型
- 作者：Harrison Spencer H.;Dossinger Karyn
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
51.THOSE WITH THE MOST FIND IT HARDEST TO SHARE: EXPLORING LEADER RESISTANCE TO THE IMPLEMENTATION OF TEAM-BASED EMPOWERMENT

机译：最难共享的东西：探索实现基于团队的创业的领导力
- 作者：Stewart Greg L.;Astrove Stacy L.;Reeves Cody J.;Crawford Eean R.;Solimeo Samantha L.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
52.HIDDEN BADGE OF HONOR: HOW CONTEXTUAL DISTINCTIVENESS AFFECTS CATEGORY PROMOTION AMONG CERTIFIED B CORPORATIONS

机译：隐藏的荣誉徽章：上下文差异如何影响认证B公司之间的类别推广
- 作者：Gehman Joel;Grimes Matthew
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
53.CONSTRUCTING ASHARED GOVERNANCE LOGIC: THE ROLE OF EMOTIONS IN ENABLING DUALLY EMBEDDED AGENCY

机译：构建共享的治理逻辑：情绪在使能双重嵌入机构中的作用
- 作者：Fan Grace H.;Zietsma Charlene
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
54.COMPROMISE ON THE BOARD: INVESTIGATING THE ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF LEAD INDEPENDENT DIRECTOR APPOINTMENT

机译：董事会的妥协：调查独立董事任命的前因和后果
- 作者：Krause Ryan;Withers Michael C.;Semadeni Matthew
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
55.LANGUAGE AND COMPETITION: COMMUNICATION VAGUENESS, INTERPRETATION DIFFICULTIES, AND MARKET ENTRY

机译：语言和竞争：通信能力，解释难度和市场准入
- 作者：Guo Wei;Yu Tieying;Gimeno Javier
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
56.THE SUITABILITY OF SIMULATIONS AND META-ANALYSES FOR SUBMISSIONS TO ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL

机译：提交给管理学院的模拟和元分析的适用性
- 作者：Shaw Jason D.;Ertug Gokhan
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2017年第6期
57.THE ART OF REPRESENTATION: HOW AUDIENCE-SPECIFIC REPUTATIONS AFFECT SUCCESS IN THE CONTEMPORARY ART FIELD

机译：代表性的艺术：特定于受众的声誉如何影响当代艺术领域
- 作者：Ertug Gokhan;Yogev Tamar;Lee Yonghoon G.;Hedstrom Peter
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
58.FUZZY LOGIC AND THE MARKET: A CONFIGURATIONAL APPROACH TO INVESTOR PERCEPTIONS OF ACQUISITION ANNOUNCEMENTS

机译：模糊逻辑与市场：投资者对收购公告的看法的一种配置方法
- 作者：Campbell Joanna Tochman;Sirmon David G.;Schijven Mario
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
59.CATEGORY SPANNING, EVALUATION, AND PERFORMANCE: REVISED THEORY AND TEST ON THE CORPORATE LAW MARKET

机译：类别定位，评估和性能：公司法律市场的修订理论和测试
- 作者：Paolella Lionel;Durand Rodolphe
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
60.ONLINE SHADOW OF OFFLINE SIGNALS: WHICH SELLERS GET CONTACTED IN ONLINE B2B MARKETPLACES?

机译：离线信号的在线阴影：哪些卖方受到在线B2B市场的影响？
- 作者：Lanzolla Gianvito;Frankort Hans T. W.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
61.UNDERSTANDING THE DIRECTION, MAGNITUDE, AND JOINT EFFECTS OF REPUTATION WHEN MULTIPLE ACTORS' REPUTATIONS COLLIDE

机译：了解多个参与者的声誉合并时声誉的方向，幅度和联合效应
- 作者：Boivie Steven;Graffin Scott D.;Gentry Richard J.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
62.UNEARNED STATUS GAIN: EVIDENCE FROM A GLOBAL LANGUAGE MANDATE

机译：无法获得的状态收益：来自全球语言授权的证据
- 作者：Neeley Tsedal B.;Dumas Tracy L.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
63.STATUS MATTERS: THE ASYMMETRIC EFFECTS OF SUPERVISOR-SUBORDINATE DISABILITY INCONGRUENCE AND CLIMATE FOR INCLUSION

机译：状态事项：次要次要残疾不一致和纳入气候的不对称效应
- 作者：Dwertmann David J. G.;Boehm Stephan A.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
64.REPUTATION AS A BENEFIT AND A BURDEN? HOW STAKEHOLDERS' ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AFFECTS THE ROLE OF REPUTATION FOLLOWING A NEGATIVE EVENT

机译：名声是负担又是负担？负事件后利益相关者的组织身份如何影响声誉的作用
- 作者：Zavyalova Anastasiya;Pfarrer Michael D.;Reger Rhonda K.;Hubbard Timothy D.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
65.CLASSICAL DEVIATION: ORGANIZATIONAL AND INDIVIDUAL STATUS AS ANTECEDENTS OF CONFORMITY

机译：经典偏差：组织和个人状态作为符合性的先决条件
- 作者：Durand Rodolphe;Kremp Pierre-Antoine
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
66.READY, AIM, ACQUIRE: IMPRESSION OFFSETTING AND ACQUISITIONS

机译：准备，目标，获取：印象抵销和获取
- 作者：Graffin Scott A.;Haleblian Jerayr (John);Kiley Jason T.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
67.PROTECTING MARKET IDENTITY: WHEN AND HOW DO ORGANIZATIONS RESPOND TO CONSUMERS' DEVALUATIONS?

机译：保护市场身份：组织何时以及如何应对消费者的贬值？
- 作者：Wang Tao;Wezel Filippo Carlo;Forgues Bernard
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
68.THIRD PARTY EMPLOYMENT BRANDING: HUMAN CAPITAL INFLOWS AND OUTFLOWS FOLLOWING 'BEST PLACES TO WORK' CERTIFICATIONS

机译：第三方雇佣品牌：“最佳工作地点”认证后的人力资本流入和流出
- 作者：Dineen Brian R.;Allen David G.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
69.REPUTATION AND STATUS: EXPANDING THE ROLE OF SOCIAL EVALUATIONS IN MANAGEMENT RESEARCH

机译：名声与地位：扩大社会评价在管理研究中的作用
- 作者：George Gerard;Dahlander Linus;Graffin Scott D.;Sim Samantha
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
70.AFTER THE BREAK-UP: THE RELATIONAL AND REPUTATIONAL CONSEQUENCES OF WITHDRAWALS FROM VENTURE CAPITAL SYNDICATES

机译：崩溃之后：从风险资本的缩略语中提取和恢复的关系
- 作者：Zhelyazkov Pavel I.;Gulati Ranjay
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
71.MAGNIFICATION AND CORRECTION OF THE ACOLYTE EFFECT: INITIAL BENEFITS AND EX POST SETTLING UP IN NFL COACHING CAREERS

机译：放大和校正电解质的作用：NFL教练职业的初始利益和事后解决
- 作者：Kilduff Martin;Crossland Craig;Tsai Wenpin;Bowers Matthew T.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
72.PERSONA NON GRATA? DETERMINANTS AND CONSEQUENCES OF SOCIAL DISTANCING FROM JOURNALISTS WHO ENGAGE IN NEGATIVE COVERAGE OF FIRM LEADERSHIP

机译：PERSONA NON GRATA？从事负面领导的企业领导者与新闻工作者的社会隔断的决定因素和后果
- 作者：Shani Guy;Westphal James D.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第1期
73.MECHANISMS OF HYBRID GOVERNANCE: ADMINISTRATIVE COMMITTEES IN NON-EQUITY ALLIANCES

机译：混合治理机制：非股权联盟中的行政委员会
- 作者：Reuer Jeffrey J.;Devarakonda Shivaram V.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
74.PSYCHED-UP TO SUCK-UP: SELF-REGULATED COGNITION, INTERPERSONAL INFLUENCE, AND RECOMMENDATIONS FOR BOARD APPOINTMENTS IN THE CORPORATE ELITE

机译：陷入困境：自我调节的认知，人际关系以及对公司精英中董事会任命的建议
- 作者：Westphal James D.;Shani Guy
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
75.PERCEPTIONS OF EMPLOYEE VOLUNTEERING: IS IT 'CREDITED' OR 'STIGMATIZED' BY COLLEAGUES?

机译：员工自愿态度：同事是否“认可”或“僵化”了？
- 作者：Rodell Jessica B.;Lynch John W.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
76.BRINGING AFRICA IN: PROMISING DIRECTIONS FOR MANAGEMENT RESEARCH

机译：带来非洲：管理研究的方向
- 作者：George Gerard;Corbishley Christopher;Khayesi Jane N. O.;Haas Martine R.;Tihanyi Laszlo
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
77.THE OPERATIONAL AND SIGNALING BENEFITS OF VOLUNTARY LABOR CODE ADOPTION: RECONCEPTUALIZING THE SCOPE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN EMERGING ECONOMIES

机译：自愿劳动法规采纳的运营和标志利益：重新认识新兴经济体中的人力资源管理范围
- 作者：Jayasinghe Mevan
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
78.THERE'S NO BEER WITHOUT A SMOKE: COMMUNITY COHESION AND NEIGHBORING COMMUNITIES' EFFECTS ON ORGANIZATIONAL RESISTANCE TO ANTISMOKING REGULATIONS IN THE DUTCH HOSPITALITY INDUSTRY

机译：没有烟就没有啤酒：社区凝聚力和附近社区对荷兰养猪业组织抗抗规章制度的影响
- 作者：Simons Tal;Vermeulen Patrick A. M.;Knoben Joris
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
79.CONVERGING WINDS: LOGIC HYBRIDIZATION IN THE COLORADO WIND ENERGY FIELD

机译：聚合风：科罗拉多风能田中的逻辑杂交
- 作者：York Jeffrey G.;Hargrave Timothy J.;Pacheco Desiree F.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
80.FAIL OFTEN, FAIL BIG, AND FAIL FAST? LEARNING FROM SMALL FAILURES AND R&D PERFORMANCE IN THE PHARMACEUTICAL INDUSTRY

机译：经常失败，大失败或快速失败？制药行业小故障和研发绩效的学习
- 作者：Khanna Rajat;Guler Isin;Nerkar Atul
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
81.FRIENDS AND PROFITS DON'T MIX: THE PERFORMANCE IMPLICATIONS OF REPEATED PARTNERSHIPS

机译：朋友和利益不要混在一起：重复合作对绩效的影响
- 作者：Holloway Samuel S.;Parmigiani Anne
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
82.UNDER THE RADAR: REGULATORY COLLABORATIONS AND THEIR SELECTIVE USE TO FACILITATE ORGANIZATIONAL COMPLIANCE

机译：在雷达下：监管合作及其有选择地用于促进组织合规
- 作者：Desai Vinit M.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
83.COMPETITION, REGULATORY POLICY, AND FIRMS' RESOURCE INVESTMENTS: THE CASE OF RENEWABLE ENERGY TECHNOLOGIES

机译：竞争，监管政策和企业的资源投入：可再生能源技术的案例
- 作者：Weigelt Carmen;Shittu Ekundayo
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
84.INTEGRATING THE BRIGHT AND DARK SIDES OF OCB: A DAILY INVESTIGATION OF THE BENEFITS AND COSTS OF HELPING OTHERS

机译：整合OCB的明亮和黑暗的面貌：对帮助他人的利益和成本的每日调查
- 作者：Koopman Joel;Lanaj Klodiana;Scott Brent A.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
85.COMING BACK TO EDMONTON: COMPETING WITH FORMER EMPLOYERS AND COLLEAGUES

机译：回到埃德蒙顿：与前雇主和同事竞争
- 作者：Grohsjean Thorsten;Kober Pascal;Zucchini Leon
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
86.THE GRAMMAR OF DECOUPLING: A COGNITIVE-LINGUISTIC PERSPECTIVE ON FIRMS' SUSTAINABILITY CLAIMS AND STAKEHOLDERS' INTERPRETATION

机译：解耦语法：企业可持续性主张和利益相关者解释的认知语言学视角
- 作者：Crilly Donal;Hansen Morten;Zollo Maurizio
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
87.Thematic Issue on Corporate Social Responsibility CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY: AN OVERVIEW AND NEW RESEARCH DIRECTIONS

机译：企业社会责任专题研究企业社会责任：概述与新研究方向
- 作者：Wang Heli;Tong Li;Takeuchi Riki;George Gerard
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第2期
88.VENTURE CAPITAL OWNERSHIP AS A CONTINGENT RESOURCE: HOW OWNER-FIRM FIT INFLUENCES IPO OUTCOMES

机译：风险资本所有权作为一种不可或缺的资源：所有权人信托基金如何影响IPO的结果
- 作者：Lungeanu Razvan;Zajac Edward J.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
89.PARTNERS IN CRIME: THE EFFECTS OF DIVERSITY ON THE LONGEVITY OF CARTELS

机译：犯罪中的合作伙伴：多元化对卡特尔长寿的影响
- 作者：Bertrand Olivier;Lumineau Fabrice
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
90.MEDIATED SENSEMAKING

机译：媒介感知
- 作者：Strike Vanessa M.;Rerup Claus
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
91.TEMPORAL INSTITUTIONAL WORK

机译：临时机构工作
- 作者：Granqvist Nina;Gustafsson Robin
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
92.HOW DOES LEADER HUMILITY INFLUENCE TEAM PERFORMANCE? EXPLORING THE MECHANISMS OF CONTAGION AND COLLECTIVE PROMOTION FOCUS

机译：领导者谦卑如何影响团队绩效？探索传染性和集体促进重点的机制
- 作者：Owens Bradley P.;Hekman David R.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
93.MANAGING THE CONSEQUENCES OF ORGANIZATIONAL STIGMATIZATION: IDENTITY WORK IN A SOCIAL ENTERPRISE

机译：管理组织僵化的后果：在社会企业中的身份工作
- 作者：Tracey Paul;Phillips Nelson
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
94.SPILLING OUTSIDE THE BOX: THE EFFECTS OF INDIVIDUALS' CREATIVE BEHAVIORS AT WORK ON TIME SPENT WITH THEIR SPOUSES AT HOME

机译：跳出框框：个人在家里的配偶在工作上的创造性行为对时间花费的影响
- 作者：Harrison Spencer H.;Wagner David T.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
95.THE DIGITAL WORKFORCE AND THE WORKPLACE OF THE FUTURE

机译：数字化的劳动力和未来的工作场所
- 作者：Colbert Amy;Yee Nick;George Gerard
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
96.RELATIONAL CHANGES DURING ROLE TRANSITIONS: THE INTERPLAY OF EFFICIENCY AND COHESION

机译：角色转换过程中的关系变化：效率与凝聚力的相互作用
- 作者：Jonczyk Claudia D.;Lee Yonghoon G.;Galunic Charles D.;Bensaou Ben M.
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
97.A TWO-PHASE LONGITUDINAL MODEL OF A TURNOVER EVENT: DISRUPTION, RECOVERY RATES, AND MODERATORS OF COLLECTIVE PERFORMANCE

机译：流失事件的两阶段纵向模型：破坏，恢复率和集体绩效的模范
- 作者：Hale Donald Jr.;Ployhart Robert E.;Shepherd William
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
98.TURNING THEIR PAIN TO GAIN: CHARISMATIC LEADER INFLUENCE ON FOLLOWER STRESS APPRAISAL AND JOB PERFORMANCE

机译：从痛苦中获益：领导者对跟随压力评估和工作绩效的影响
- 作者：LePine Marcie A.;Zhang Yiwen;Crawford Eean R.;Rich Bruce Louis
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
99.WHAT DO I TAKE WITH ME? THE MEDIATING EFFECT OF SPIN-OUT TEAM SIZE AND TENURE ON THE FOUNDER-FIRM PERFORMANCE RELATIONSHIP

机译：我要带我什么？分拆团队规模和任期对基金会与企业绩效关系的中介作用
- 作者：Agarwal Rajshree;Campbell Benjamin A.;Franco April Mitchell;Ganco Martin
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期
100.HOW OPEN SYSTEM INTERMEDIARIES ADDRESS INSTITUTIONAL FAILURES: THE CASE OF BUSINESS INCUBATORS IN EMERGING-MARKET COUNTRIES

机译：开放系统如何解决地址制度故障：新兴市场国家的企业孵化器案例
- 作者：Dutt Nilanjana;Hawn Olga;Vidal Elena;Chatterji Aaron;Mcgahan Anita;Mitchell Will
- 期刊名称：《Academy of Management Journal》 | 2016年第3期

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