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公共图书馆人力资源配置与开发的思考与实践——以浦东图书馆为例

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本文以浦东图书馆人力资源为例,简要阐述现代公共图书馆发展过程中人力资源配置和开发的必然及趋势.公共图书馆应坚持用人标准，扩大馆员队伍；重视馆员的岗前培训和继续教育，不断完善岗位培训和继续教育制度，以提高馆员的岗位服务能力。建立竞争机制，完善人才引进制度。在公共图书馆人力资源管理中，馆员的能力比其学历和年龄等更有价值，更能把人力资源和图书馆发展战略真正结合起来。加强对馆员的培养，促进工资制度的改革、激励机制的完善、劳动关系的调整、和行业文化的建设;也才能提高馆员素养和调动馆员的积极性，实现人与事之间的优化配合。

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来源
《全国中小型公共图书馆联合会2011年研讨会》|2011年|521-525|共5页
会议地点遵义
作者
肖厚忠;
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作者单位

中国图书馆学会;

全国中小型公共图书馆联合会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类图书馆工作者;
关键词
公共图书馆; 人力资源; 员工培训; 激励机制;

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