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The Balance between Government Intervention and Human Resources Allocation—— Reflection on public sector human resource open recruitment

机译：政府干预与人力资源配置之间的平衡-对公共部门人力资源公开招聘的思考

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在公共部门，人力资源的工作能力、政治品德及其他综合素质关系到整个国家和社会的公共服务水平，因此提高公共部门人力资源的质量是至关重要的，这就要求从源头上把握好公共部门人力资源的公开招聘工作。公共部门所面临的人力资源市场存在于一般的劳动力市场中，但比较于私人部门，用人单位无法单独决定本部门的公开招聘，公共部门的公开招聘工作还受到编制、组织、人事、纪检等多个部门的介入。多部门的相互监督有效地抑制了腐败现象的发生，提高了公共部门公开招聘的公平性与公正性。但是，现实中也给公共部门的人力资源招聘带来了负面影响。本文通过对历年来国家公务员、福建省公务员考试以及事业单位工作人员...

机译：在公共部门，人力资源的工作能力、政治品德及其他综合素质关系到整个国家和社会的公共服务水平，因此提高公共部门人力资源的质量是至关重要的，这就要求从源头上把握好公共部门人力资源的公开招聘工作。公共部门所面临的人力资源市场存在于一般的劳动力市场中，但比较于私人部门，用人单位无法单独决定本部门的公开招聘，公共部门的公开招聘工作还受到编制、组织、人事、纪检等多个部门的介入。多部门的相互监督有效地抑制了腐败现象的发生，提高了公共部门公开招聘的公平性与公正性。但是，现实中也给公共部门的人力资源招聘带来了负面影响。本文通过对历年来国家公务员、福建省公务员考试以及事业单位工作人员...

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作者
陈文婕;
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年度 2015
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正文语种 zh_CN
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