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治理转型视角企业经营者激励模式比较研究

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本文选择制度变迁、企业权力结构变动、治理演进的视角，从企业经营者激励主体、激励目标与激励模式的互动关系展开，运用制度变迁理论、企业权力理论、公司治理理论作为分析的理论基础，融合劳动经济学、人力资源管理等相关理论，探究制度变迁、权力结构变动、治理演进下企业经营者激励的机理、模式。在研究中将企业经营者激励看做是一个动态演进的过程，综合运用比较分析、博弈论、案例调研等方法，分析企业内不同利益主体之间竞合关系、激励机制发挥作用的内在机理。通过对不同时期、不同制度环境、不同所有制结构、不同行业类别企业经营者激励模式的比较研究，寻找企业经营者激励模式的一般规律和中国不同类别企业建立有效激励模式的现实途径。

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来源
《第六届公司治理国际研讨会》|2011年|310-316|共7页
会议地点大连
作者
李东升; 王立成;
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作者单位

东北财经大学;

南开大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业体制;人事管理;
关键词
企业经营者; 激励模式; 公司治理; 权力结构; 人力资源管理;

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