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校园招聘中应聘者作假行为的识别及有效控制

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校园招聘中应聘者作假行为的识别与控制已成为一个非常有意义的研究问题。本文基于印象管理和作假行为等相关理论，运用问卷调查和深度访谈来分析校园招聘中应聘者作假行为的表现形式与作假动机，在理论研究与实证研究的基础上提出如何有效识别和控制作假行为，构建校园招聘中“应届大学毕业生作假行为动机—作假行为-作假行为识别与控制”的模式。

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来源
《第六届(2011)中国管理学年会》|2011年|2936-2945|共10页
会议地点成都
作者
杨静; 唐楠楠;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类用工制度;
关键词
校园招聘; 印象管理; 作假行为; 作假识别;

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