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第六届(2011)中国管理学年会

第六届(2011)中国管理学年会

  • 召开年：2011
  • 召开地：成都
  • 出版时间： 2011-09-24

主办单位：中国管理现代化研究会

会议文集：第六届(2011)中国管理学年会论文集

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  • 摘要：微博作为中国互联网的又一个“舶来品”，展现了如同twitter 在美国一样火爆的发展速度。仅数月时间，中国的微博用户从无到。微博的价值在于简练，在于面向最广大的消费，在于实现信息的无障碍双向沟通。如今，企业竞争力的大小直接关系到自身的生存和发展。那么微博营销究竟会对企业竞争力产生哪些影响呢？本文就从企业竞争力的产品层、制度层，分析微博营销对企业服务、营销、外部环境以及品牌的影响。
  • 摘要：提出了将本体知识库引入到人工交通系统中，首先将人工交通系统中的概念表示成本体，使其在语义层次上能够与Web和第三方信息系统进行知识的共享和重用；然后采用逻辑语言对交通模拟过程中的规则进行形式化地描述，提高规则的多样性和灵活性；最后利用知识库对本体和规则进行集中管理，并基于该知识库开展了包括知识发现在内的3种应用研究。
  • 摘要：ERP软件在企业普遍应用， ERP项目的实施问题受到关注。本文回顾了相关研究成果，分析了目前此课题研究的一些不足之处并提出了个人见解。本文结合当前ERP行业实际情况和ERP项目中知识转移的特点，构建了ERP实施能力评价指标体系和评分标准，对具体操作提出了规范性的操作步骤。
  • 摘要：随着互联网上信息的迅猛增长，在学术界和工业界，推荐系统的研究和应用越来越受到科研人员的重视。它提供了一种主动向用户提供个性化信息的方法。在学术文献推荐领域，现有的推荐算法往往基于文献内容或者被引用频率进行推荐计算。然而，这些办法都不能让用户主动的指定自己的个性化需求，例如文献权威性、流行度、发表时间等。因此，本文针对这一问题，对学术资源推荐系统中的推荐具体算法进行了研究和设计，使推荐结果不但能够契合用户的主题兴趣，而且同时能满足用户对文献的个及质量需求。本文首先介绍了推荐系统相关的一些基本的理论和技术，如：典型算法，常见数据集及评测方法，主流算法的对比分析等。其次，本文针对提取用户主题兴趣相关的文献集合问题进行了研究，提出使用主题建模中的PLSA（Probabilistic Latent Semantic Analysis）方法进行聚类，并与用户的主题兴趣进行比较。该方法的核心在于引入PLSA中的隐含主题层信息，并根据主题信息进行聚类，得到主题一致的各个文章子集。接下来，本文针对符合用户主题兴趣的子集，进行了推荐方法的研究，设计并提出了基于效能的学术文献推荐算法，挖掘符合用户特征个性需求的高效能参考文献集合，给出了算法的具体设计与实现，并使用实际论文数据集验证了算法的推荐效果。最后，对本文主要的研究成果进行了总结与展望。总之，本文的研究成果对学术资源推荐方法的研究及其工具的开发，具有重要的应用价值，对主题聚类的研究和应用，也具有很好的参考价值。
  • 摘要：针对受需求不确定因素干扰的供应链系统的协同问题，从系统变动原因和系统效应之间关系入手，运用序参量的微分方程形式，构建了带有风险补偿率的供应链协同的新模型，并利用构造的二次标准型Lyapunov函数分析了模型的稳定性，得出了模型稳定的充分条件。该模型解决了供应链中需求随机扰动的补偿问题。最后通过在实例中进行仿真分析，所得的结果都验证了模型的稳定性。研究表明，加入风险补偿率后的模型具有更强的抗扰动的功能，增强了模型实际应用的可操作性，并且揭示了供应链协同的演化一般规律，能够帮助企业协调管理供应链关系。
  • 摘要：在需求不确定的情况下，供应商和零售商为应对不确定性带来的风险，会各自采取对自身有利的行动，这样容易导致双重边际化。本文考虑了一个由供应商和零售商组成的二级供应链，其中供应商处于主导地位。为了应对不确定需求，先由更接近顾客的零售商搜集信息进行需求信息更新，在订货提前期内，供需双方进行合作，通过签订数量弹性契约对订货量进行修正。由于修正订货量时会发生一定的费用，同时也会给供应链双方带来收益，因此，如何分担费用与分享利润成为本文的研究重点。通过引入传统订货决策和需求信息更新情况下应用数量弹性契约决策，得到当需求信息更新后，引入数量弹性契约对订货量进行修正，使得供需双方福利增加。最后通过数值算例验证了有关结论。
  • 摘要：本论文根据哥本哈根世界气候大会进程、《斯特恩报告》以及碳减排、碳交易等低碳相关背景，提出了国际碳减排博弈模型，对发达国家与发展中国家就碳排放问题的具体立场按完全不合作、强制合作、理想合作三种合作模式进行模拟分析，分别得到了不同减排量下的发达国家、发展中国家收益以及全球系统收益，说明了碳减排必须由发达国家与发展中国家双方共同努力才能取得有效进展，并得出碳减排的达成不应以牺牲某一方的经济发展为代价，否则碳减排将缺乏内在动力与执行力等结论。同时以前三种合作模式为基础，进行碳减排的博弈合作模式探究,以发达国家向发展中国家提供资金技术等形式的旁支付作为全球共同减排的激励手段，求得碳减排旁支付理论值与斯坦克尔伯格均衡结果，并证明了该均衡结果对于博弈双方是共赢之选。
  • 摘要：满足需求是供应链管理和供应链协同运作的原动力，而供应及供应商在供应链协同方面起着重要的作用。特别是在资源获取难度增加，供应商生产能力投入有限的现实情况下，如何合理考虑供应商的利益，对供应资源进行优化与整合，提高供应商与制造商之间、供应商与供应商之间的业务活动协调性，真正实现供应链的协同运作，具有很强的理论价值和现实意义。在供应链核心制造企业与其上游供应商的协同过程中，供应商是主要的配合者和行动者，一方面需要供应商主动参与到与核心企业的协同，另一方面不仅从需求，也需要从供应出发进行供应链协同。本文首先提出了基于“供应驱动”的供应链协同运作的概念，并从二维的角度阐述了供应驱动的内涵及其与“需求驱动”的区别和联系，然后，分析了建立基于“供应驱动”的协同供应链的基础，最后，通过案例分析，证实了基于“供应驱动”的协同供应链的必要性和重要性。
  • 摘要：我国近年油荒的频繁出现给社会经济生活带来极为严重的影响，考虑中国成品油供应网络相对稳定的特点，通过建模研究成品油供应网络中需求发生某种程度扰动时，油荒是否发生、有何规律，又该如何应对？研究表明网络失效比率随系统初始负荷，需求扰动强度与扰动范围呈Logistic曲线增长，而网络失效概率存在阈值，其值主要受系统初始负荷的影响；进一步分析油荒过程发现扰动强度与扰动范围的组合作用使得网络失效比最大。最后基于研究结论给出了避免发生油荒的最低油品补救量、最佳补救时机和若干补救策略。这些定量研究为成品油供应管理提供了较强的借鉴，其研究方法可同时应用于类似供应网络的动态性能分析。
  • 摘要：在回顾管理哲学研究进展的基础上，提出哲学研究与管理科学研究相结合的人本主义范式，以人本主义思想为基础理论内涵，通过文献回顾、文本分析、问卷调查和统计分析方法，构建并检验了包含管理-哲学关系在内的管理者战略胜任素质模型，运用结构方程模型方法分析战略胜任素质的认知能力与执行能力的关系，深化了管理与哲学关系的实证研究。
  • 摘要：护士作为情绪劳动密集的职业，对于其管理正逐渐受到关注。本研究采用访谈、问卷调研等方法调查了多个公立医院和私立医院180名护士的情绪劳动及其影响因素。结果发现由于医院体制的不同，对护士的情绪劳动中的表层动作、深层动作与自然流露三个层面的情绪表达均产生显著的影响。在公立医院里，不同的护理环境、职业生涯支持、工作负荷对护士的情绪劳动没有产生显著性影响；在私立医院里，工作环境会对护士的自然流露产生显著性影响。本研究对不同体制下护士的人力资源管理具有宝贵的借鉴意义。
  • 摘要：从Staw(1976)的研究开始，承诺升级现象得到了国内外学者的广泛关注。在阅读大量文献的基础上，本文从承诺升级的含义、形成理论、影响因素、应对措施等方面进行了总结评述，并提出了需要进一步研究的问题。
  • 摘要：高管团队作为战略执行的主要负责单元，其内部高管成员之间胜任特征是否匹配已成为影响组织绩效的关键因素。针对高管团队胜任特征的横向匹配问题，按照目标规划的思想，构建了高管团队胜任特征的个性优势识别模型，采用Lagrange乘子法给出了该模型的求解方法；基于个性优势识别结果进行层次聚类，将持有相似价值参数结构的成员聚为一类，提出了基于个性优势的模式分析方法；以各模式下的价值参数结构对高管团队的胜任特征进行评价，按照认可比例的排序选择高管成员，从而实现高管团队胜任特征的横向匹配。以RV公司招聘高管团队为例，通过集团资深人力资源专家对20名应聘者的考察，获得了他们在5个胜任特征要素的得分，应用上述方法最终选出了由5名成员组成的满足横向匹配条件的高管团队，验证了方法的可行性和实用性。
  • 摘要：本文通过对SG集团的实证分析，研究了员工工作满意度和员工敬业度对员工工作绩效的作用机制，并进一步分析了员工敬业度在员工工作满意度与工作绩效之间的中介作用。研究得出了四个结论：一是员工工作满意度对员工敬业度的三个维度均具有显著的正向影响；二是员工工作满意度对员工工作绩效的人际促进维度和工作奉献维度有显著的正向影响；三是员工敬业度对员工工作绩效的三个维度均具有着正向的预测作用；四是员工敬业度在工作满意度与人际促进维度之间起着部分中介作用，在工作满意度与工作奉献之间起着完全中介作用。研究结论对SG集1团有重大意义，同时对其他企业也有十分重要的参考价值。
  • 摘要：通过文献归纳和访谈制订个人工作家庭角色资源量表。对被试施测后证实了量表的信度与效度。工作角色资源包括发展、社会资本、弹性、情感和物质资源，家庭角色资源包括发展、社会、弹性、情感和效率资源。除家庭角色发展资源和情感资源外，各种角色资源对另一角色的满意度均有显著影响。性别在其中三种关系（角色资源对另一角色满意度的影响）中具有调节作用。
  • 摘要：本研究在计划行为理论的基础上，阐释了工作中情绪调节行为的决策机制，提出员工对于情绪调节行为的决策取决于他（或她）对于情绪调节行为的态度，感知到的情绪表现规范的约束力和自己对情绪调节行为的控制程度。在此基础上，本研究进一步分析了影响这一决策机制的关键因素并通过实证研究的方法对其进行了验证。通过问卷调查的方法搜集数据，并运用结构方程模型方法对数据进行分析，实证研究的结果表明：满意度—薪酬期望、关系紧密程度、规范正式化和情绪调节技能均对员工的情绪调节行为有显著的正向影响。
  • 摘要：任何人类组织均有惯例，惯例体现了组织及其行为的结构性特征，但是理论界对惯例的认识并不深入。发展惯例理论及其应用研究，首要的前提是对惯例进行分类。本文在对惯例进行定义的基础上，根据8种标准对惯例进行了分类，并将这8种分类归结为两大部分，一部分是关于惯例自身性质的分类，另一部分是基于组织管理目的而对惯例的分类。进一步，深入考察了这些分类的实质、所基于的理论假设、可供研究的视角、可实现的研究目的等问题。
  • 摘要：在Meyer和Allen提出了组织承诺概念框架以来，规范承诺一直以来不被人关注，概念上往往与情感承诺混淆同时其针对员工行为的解释力较弱。本文总结了规范承诺的相关理论及其实践，提到了规范承诺理解为一种道德责任感或一种负债义务感的这两种双重属性。同时提出了规范承诺未来的研究方向。
  • 摘要：高素质的金融系统从业人员一直被各大银行相互挖角，以提高本银行业务能力的重要途径。在我国逐步对外放开银行业的前提下，高水平的银行从业人员不断地中小银行流向国有四大银行，再从国有四大银行流向外资银行。央行副行长吴晓灵曾在首届银行家高峰论坛上举例称，2004年到 2007年间，某国有银行总共有6588人流失，且流失的多为年轻的高学历的业务熟练人才。其中，跳槽到股份制银行或外资银行居多。基于如上考虑，本文运用TOPSIS方法，分析确定了对商业银行员工满意度具有影响的工作本身，工作回报，职业发展，工作条件和工作团队五大要素，建立了员工满意度评价指标体系和评价模型。通过对S省6家银行的具体案例所得到的数据进行如实分析，并最终提出了对商业银行员工满意度产生影响五点效果显著的建议。
  • 摘要：近年来，随着经济全球化的发展，劳动力多元化促使群体多样性成为组织行为学研究的热点，群体断层是群体多样性研究的最新角度。本文研究者在对国内外群体断层理论总结和评述的基础上，通过深度访谈和文献阅读收集数据，运用扎根理论方法通过反复的比较、归纳、演绎、自然呈现的方式，构建“群体断层—绩效”理论模型，探索国内群体断层的形成因素、断层存在模式及其对组织绩效的影响机理，并对其从社会学、心理学、管理学、经济学角度做出深层次的分析和解释。期望能够为中国传统文化背景下的群体断层研究提供理论依据，为管理者引导和利用断层提升组织绩效提供建议。
  • 摘要：本文以江西上市公司2009年、2010年年度报表披露的数据为基础，运用SPSS和Amos软件，采用多元回归分析方法和路径分析方法，对上市公司高管薪酬的影响因素进行研究。结果表明，上一年度的高管薪酬、股权集中度、国有股比例、资产规模、上市年限、高管平均年龄、净资产收益率对高管薪酬有正向影响，未能证明两职兼任、高管持股比例、独立董事比例对高管薪酬存在影响。本文根据研究结论，提出相应的措施完善江西上市公司高管薪酬制度。
  • 摘要：本文基于九型人格理论的发展脉络，系统评述了西方九型人格理论在组织管理中各个方面的研究进展，梳理了九型人格理论在组织管理中的诸多领域的应用价值，并对未来的应用前景进行了展望。
  • 摘要：与以往研究组织、个人层面因素与员工沉默行为之间关系的研究不同，本文基于社会交换理论，深入到员工与领导的“关系”情境中，开展对领导—成员交换关系质量对组织中员工沉默行为的作用机制研究。尤其是在“风险回避”这一中国人传统行为模式为调节作用下，领导—成员交换与员工沉默行为的关系是本研究有待破解的谜团。笔者使用多层回归分析的方法对在青岛市收集的491份员工的数据进行了实证分析，研究发现，领导—成员交换对员工沉默行为具有显著影响，组织信任在其中起完全中介作用，即高质量的领导—成员交换为组织创造了一种高度信任的组织氛围，从而打破了员工沉默。同时，本文还发现了“风险回避”正向调节着组织信任和员工沉默行为之间的负相关关系，对中国本土情境的员工沉默行为进行了有益探索。
  • 摘要：本文忠于《孙子兵法》原文，以孙武原话解读了将帅“五德”之“智、信、仁、勇、严”。论述了继承孙武“五德”思想的精髓。在结束语中就“智、信、仁、勇、严”五德的排序问题提出了自己的观点。
  • 摘要：文章基于企业人际关系具有社会网络特征以及企业人际和谐是一种企业社会资本的认识，从社会资本视角重新定义了企业人际和谐，基于认知性、关系性和结构性维度的人际和谐分析框架，确定了同事信任、管理者信任、既往关系认同度、情感承诺水平、互动强度和交往密度的六维因子结构，运用实验方法开发了各因子的测量量表，并运用调研数据对量表进行了信度和效度验证。结果显示：企业人际和谐六维因子结构及测量项目具有良好的信度、构念效度和区分效度。
  • 摘要：女企业家职业生涯规划是女企业家经营的企业发展计划和其个人生涯发展计划相结合的产物。本文通过探讨女企业家的职业生涯规划，促使其所经营的整个企业的战略目标与女企业家个人职业生涯的发展及管理活动相结合，从而达到企业的发展需求与女企业家职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围，进而促进女企业家与企业一起成长。本文引用了2009年中国女企业家协会的一项调查的结果，并在此基础上进行深层次剖析，最后指出了我国女企业家从业与发展的出路。
  • 摘要：冲突广泛地存在于各种层次的组织活动中，对组织绩效既可能产生消极效应，也可能产生积极效应，因此，冲突管理是管理活动的一项重要内容。传统观点通常将双赢的合作策略作为冲突管理的最佳策略，本文以Thomas的冲突管理策略模型为基础，分析了冲突力量对比、冲突程度、冲突性质、冲突可控性、冲突紧迫性五个影响冲突管理策略的重要因素，提出依据不同情境权变使用冲突管理策略，为合理地处理冲突提供指导。
  • 摘要：用人问题，经常出现。而管理目的达不到效率最高、质量最优、效益最大，追溯其因，人也——人用好了，一切问题都会迎刃而解；人没用好，则问题百出、矛盾重重、效果不佳。故此，用人决定管理成败、事业兴衰。那么就要尊重人才、重用人才，所以重点要解决人才甄选使用的四大问题——人才出线、人才的格莱辛定律、人才人本、人才模型，从而使优秀人才脱颖而出、得到重用，达到《人才规划纲要》24字方针的核心——以用为本，大力发掘和使用“姜尚”、“张良”、“孔明”、“魏征”式的智者人物，进行智慧管理。以期效益最大、又好又快、科学发展，以使生活水平、幸福指数不断攀升。
  • 摘要：校园招聘中应聘者作假行为的识别与控制已成为一个非常有意义的研究问题。本文基于印象管理和作假行为等相关理论，运用问卷调查和深度访谈来分析校园招聘中应聘者作假行为的表现形式与作假动机，在理论研究与实证研究的基础上提出如何有效识别和控制作假行为，构建校园招聘中“应届大学毕业生作假行为动机—作假行为-作假行为识别与控制”的模式。
  • 摘要：知识管理领域一直存在这样一个逻辑悖论——隐性知识显性化虽然可以促进组织成员的知识分享，但也增加了被竞争对手模仿的风险，组织是否应该将隐性知识显性化成为两难的选择。为此，本文从隐性知识的内涵界定和价值实现的分析入手，重新审视已有的相关概念和理论思路。研究发现，认知和技术是隐性知识的两个性质不同的层面；组织成员间相互依赖的不同属性决定了知识具有不同的价值实现逻辑。由此可形成隐性知识的四种新范畴：个体技术层面、个体认知层面、群体技术层面和群体认知层面，其中依赖个体实现价值的隐性知识无论是从技术层面还是从认知层面都容易因个体的离职而丧失，这部分知识更应当被显性化；同时，将依赖群体的隐性知识（既包括技术层面也包括认知层面）和知识的拥有者嵌入到组织的知识网络和社会网络之中，使价值实现的整体构架（即不同主体间的分工协作）显性化的同时保持运营内容的半隐性状态，可成为解决知识管理两难困境的有效途径之一。
  • 摘要：本文以员工作为研究载体，以交换关系为切入点，以情感工作满意度和认知工作满意度为中介变量，根据动力心理学的“S-O-R”模式，构建了社会交换关系感知对员工个体行为（角色内行为、角色外行为）的作用机理模型，探究了一个先导而非补救的社会交换关系运行机理，为劳资博弈、和谐劳动关系的构建提供了一个最基本的，基于人性感知的思考视角，实证结果表明，情感工作满意度具有稳健的中介作用，并据此提出了相关的企业管理实践建议。
  • 摘要：随着互联网本身的不断发展创新，在线招聘渠道也有了很大的创新空间。本文详细介绍了SNS类招聘、搜索引擎类招聘、行业类网络招聘等三种典型的招聘创新模式，讨论了这三种招聘渠道的优点与应用局限性，最后指出了未来可能的招聘渠道创新方向。
  • 摘要：制度创新与变革是中国经济增长的重要动力来源，在稳定和巩固已有的改革成果的同时，注意制度变化的负面作用，才能保证制度变迁促进经济的增长。所以，分析和研究制度变迁对中国经济发展必须从制度变迁与国有企业发展分析、制度变迁在中国经济增长中所起的作用、中国农村经济制度变迁与农业增长情况、中国土地制度与农业经济增长分析和制度变迁对经济增长的贡献的设想，以及制度变迁对中国经济发展的启示等几方面进行全面系统地加以推敲。
  • 摘要：本研究旨在考察组织氛围对员工的工作疏离感和组织认同感的影响作用。对来自重庆、成都、深圳和广州市11家企业36个部门的254名员工组成的有效样本问卷进行分析，结果表明：（1）积极组织氛围与工作疏离感之间存在显著的负向相关关系；积极组织氛围以及各维度能够在一定程度上负向预测员工的工作疏离感的变化；（2）积极组织氛围与组织认同感之间存在显著的正向相关关系；积极组织氛围对员工的组织认同感有正向影响作用，但主要通过人际沟通维度正向影响员工的组织认同感，而组织氛围的物质资源维度和风险容忍维度对员工的组织认同感影响作用不显著；（3）组织认同感与工作疏离感之间存在显著的负向相关关系；增强员工的组织认同感能够有效降低其工作疏离感。
  • 摘要：文章从组织、员工协同作用的视角，研究了组织社会化策略与员工自我效能感的匹配类型与非匹配类型在组织社会化内容、工作满意度方面存在的差异性，同时也研究了领导支持风格在匹配类型、非匹配类型与组织社会化内容影响上的调节效应。并通过对217个企业样本的分析得出如下结论：（1）自主型、接受型与冲突型、消极型在组织社会化内容、工作满意度上存在显著差异。（2）组织社会化内容显著正向影响工作满意度。（3）人际关系社会化维度显著负向影响离职意向；组织政治社会化维度显著正向影响离职意向。（4）领导支持风格正向调节自主型与组织社会化内容之间的关系；领导支格负向调节冲突型与组织社会化内容之间的关系。
  • 摘要：本文在提出企业战略转型发生与否以及企业战略转型力度两个指标测量方法的基础上，实证检验了高管激励对企业战略转型的治理效应。本文将高管行政权力激励纳入高管激励的范畴，来研究高管薪酬激励、高管行政权力激励与企业战略转型发生与否以及企业战略转型力度的关系。实证结果表明，高管薪酬激励与企业战略转型发生与否及企业战略转型力度都成正相关关系。高管行政权力激励对企业战略转型力度具有显著的激励效果，并对高管薪酬激励有一定替代作用。
  • 摘要：由于专业化分工，企业往往将供应商视为自身生产系统的外部延伸，供应商网络的效率因而成为影响企业绩效最为重要的因素之一。而网络效率取决于网络中的“结点”属性及其“连线”状态。本文运用网络理论中结点的活性来描绘供应商的属性与状态，结合企业网络中网络关系与网络结构的理论划分原则，我们尝试从供应商网络关系、网络结构与结点活性三个角度对供应商网络效率进行分析，并基于美的集团家用空调事业部的案例进行了实证研究。我们发现，从结点活性视角来看，焦点企业在供应商客户群体中的排名以及彼此之间的技术合作强度是影响供应商网络效率的重要因素；从网络关系视角来看，焦点企业与供应商之间的信息共享程度、企业高层及中基层员工的交流频率将对供应商网络效率产生重要影响；而从网络结构视角来看，焦点企业与供应商之间的业务份额对于供应商网络效率的影响作用较为明显。本文的研究成果对于供应商网络管理实践以及焦点企业供应商选择具有重要的借鉴意义与指导作用。
  • 摘要：随着经济全球化、一体化趋势不断增强，企业面临的竞争也越来越激烈。为了提高自己的核心竞争力，研发创新成为企业关注的核心，创新能力与企业研发战略的研究也显得尤为重要。本文基于企业资源观理论框架，从企业层面，使用世界银行对1549家中国企业的调查，深入分析创新能力对选择企业研发战略的影响，发现企业创新能力显著影响企业内制研发模式、外包研发模式和混合研发模式的选择。另外，本文还考察了行业新产品更新速度和政策变化度对企业研发战略的调节作用，结果表明，企业创新能力对內制研发模式选择的影响受行业更新速度的负向调节，而受政策变化度的正向调节。
  • 摘要：本文提出了市场导向对我国企业绩效影响的机制框架，探讨了市场导向对我国企业绩效的直接和间接影响，及企业规模对市场导向与企业绩效关系的调节作用。对476家企业的问卷调查结果显示：（1）作为重要的组织资源，市场导向对企业绩效有显著的直接效应；（2）市场导向还通过学习导向和创新性为中介间接影响企业绩效；（3）企业规模对市场导向作用企业绩效的各路径关系均有显著的调节效应。相对大企业，中小企业的市场导向对企业绩效的影响更大，除了直接影响，还通过学习导向和创新性产生一定的间接效应，而大企业的市场导向对企业绩效的影响主要为直接效应，间接效应不明显。研究为企业提供了市场导向影响企业绩效的机制框架并进行了验证，对我国企业发展市场导向和提升企业绩效提供了有价值的管理启示。
  • 摘要：本文以旅游电子商务企业为研究对象，探讨团队层次变量对个体层次变量的跨层级影响。实证结果显示：团队层次组织学习氛围、市场导向对个体层次员工创新行为具有显著的正向影响；员工的自我效能感对员工创新能力也有显著的正向影响；组织学习氛围与市场导向存在显著的正向关系。本研究为企业营造组织学习氛围和市场导向以激发员工创新行为提供一些启示。
  • 摘要：随着奥运市场商业活动的产生和发展，产生了调节奥运市场主体行为的各种规则。目前，关于奥运市场的研究主要集中在市场营销方面，对于奥运市场规则体系构成的研究很少。本文在提出奥运市场实质的基础上分析奥运市场规则体系构成及基本含义，并对奥运市场规则形成过程中各主体为追求利益最大化的博弈性进行分析。
  • 摘要：对于中国这样一个地区市场经济发展不平衡的国家，外部制度环境与公司治理是如何影响公司现金持有的？本文以2003-2005年925家中国A股上市公司作为研究样本，选取市场化进程总体指数和董事会治理分别作为外部制度环境和内部治理机制的因素，实证研究的结果显示：市场化进程总体指数、董事会规模、金额最高的前三名董事的报酬总额以及董事会持股比例都与公司现金持有显著正相关；独立董事比例、董事会专业委员会的设置均与公司现金持有显著负相关；董事会会议次数与公司现金持有存在U型关系，即随着董事会会议次数的增加，公司现金持有先增加后降低；董事会两职设置情况与公司现金持有之间的相关关系不显著。
  • 摘要：随着社会各界对商业伦理道德和无形资产的日益重视，声誉管理越来越成为企业获取利益相关者支持的重要战略。本文对国内外关于管理者声誉的文献进行了梳理，阐述了管理者声誉的内涵和发展观、测量与评价方法等。通过分析发现，由于经济体制改革等原因，我国企业管理者的声誉机制没有得到有效发挥，声誉在完善市场监督、降低道德风险、减少代理成本、增加企业价值等方面的作用有待于检验。
  • 摘要：本文首先论述了法商管理的重要性并对法商管理概念的内涵作了界定；然后，简要回顾了管理理论及其学派发展的特点，指出将相关学科因素引入管理理论是管理学派多样化发展的主因，据此论证了创建法商管理理论的合理性；最后，分析比较法律与管理在目标、功能、学科特点方面的异同点，对创建法商管理理论的必要性及其相关问题进行了探讨。
  • 摘要：企业集团内部资产重组的目的是增加集团收益或者降低集团经营风险，但在理论模型的描述中缺乏对集团经营风险的考虑，从而导致给出的优化重组方案与实际问题的解决结合得不是很紧密。在同时考虑集团收益和集团经营风险的情况下，对企业集团的内部资产的重组问题进行了模型分析。给出了在不同的控制结构下，集团内企业提高投入水平的激励因素。给出了描述集团内部资产重组的一些结论及其证明，并据此提出了企业集团内部资产重组的一些策略。
  • 摘要：以武进、海安、射阳的调研数据为基础，对三地新农保的实施情况进行了比较分析。三地在宣传方式多元而有效渠道单一、享受待遇权利与履行缴费义务相对应、参保范围广覆盖等方面有着相同之处，在缴费档次的选择、经办服务的效率、待遇水平的满意度和信息的公开程度上存在差异。基于此提出采用互动宣传方式、发展农村经济、加强信息系统建设、调整待遇、全面公开并及时更新信息的建议。
  • 摘要：古与今比虽时异势殊，但对管理者的品德素质的要求则具有共通结构，本文经由墨家领导者治身管理思想的分析，归纳出墨家领导者治身管理思想的体系构成，即义勇相融的心理素质、创新进取的管理素质、兼爱互利的价值观，并揭示其现代意义。
  • 摘要：面对日益突出的环境问题，人们不得不做出生态环境决策，而生态环境决策不是一个单维度的决策，它涉及概率、时间和社会等多个维度，也会受到多方面的影响。本文对生态环境决策的影响因素进行综述，以求从决策角度为环境保护研究做出梳理。生态环境的风险决策受到环境风险知觉、文化价值观和情绪的影响，跨期决策受到未来时间取向和文化价值观的影响，社会决策受到社会价值取向、信任和监督制约机制的影响。
  • 摘要：文章从一般公共服务和特殊公共服务两个角度对西部民族地区公共服务发展状况进行了量化分析。分析得到，西部民族地区一般公共服务和特殊公共服务处于较低水平。在一般公共服务中表现较好的是基础教育、医疗卫生和社会福利，表现较差的是就业服务、社会保障、公共文化、公共安全、环境保护、基础设施和科学技术。其中，科学技术和社会保障2个方面尤显不足。相比一般公共服务，特殊公共服务在民族地区内部非均衡发展较为严重。
  • 摘要：以往众多文献利用各地区的实地调查数据，研究了影响我国农户农业保险需求的诸多因素，然而这些研究的样本量普遍较小，研究结论分歧较大，并且难于考察我国对农险的财政补贴政策、农业贷款发展对农户农险需求的作用特点。本文在以往研究的基础上，首先通过元分析的直接效应分析，汇总出各主要因素对农户农险需求的影响究竟如何。本文进而通过元分析的调节效应分析发现：财政补贴政策对农险需求的推动强度与农户的教育水平、家庭年收入显著负相关，财政补贴显著提高了农户购买农险的持续性；农业贷款发展对农险需求的推动强度与农户的家庭年收入、受灾程度显著正相关，有成员外出务工农户的农险需求受农业贷款的推动程度更小。
  • 摘要：自20世纪80年代以来，新公共管理范式在西方国家公共部门掀起了以市场为导向的改革政府的潮流，强调运用私营部门的管理方法和竞争机制。然而，在与西方发达国家政府运行机制存在巨大差异的中国，作者也发现了政府开展新公共管理改革的实例。新公共管理为什么会在中国的政府中发生？本文指出，新公共管理改革的基本动力从本质上来自于外部压力。而一些学者将新公共管理改革归因于民主政体下官僚制膨胀的论点，是对新公共管理改革的一种误读。在中国，引入新公共管理可以提高地方政府的公共服务的供给效率，打造更有吸引力和竞争力的地方政府。中国天津市和平区的公共服务改革经验是地方政府间竞争引发的新公共管理改革。自2007年起，和平区行政许可服务中心通过引进中介组织的新公共管理式的行政审批服务外包，提高了公共服务的效率。此外，该机构制定了一套制度用以减轻改革的阻力，并规范中介组织的运营。
  • 摘要：本文基于对“中国地方政府创新奖”入围的114个奖项的分析与研究，归纳出近十年中国地方政府创新的十大热点领域，探讨地方政府创新所呈现出的规律性特征；进而探讨如何用制度化的保障解决中国地方政府创新缺乏“续航力”的问题，推动中国地方政府创新的发展。
  • 摘要：我国地方政府在城市化进程中扮演着重要的角色。伴随城市化进程而来的是地方政府主导的强制拆迁行为。地方政府进行强制拆迁面临着有形成本、交易成本、风险成本和公信力成本；但与此同时，地方政府通过强制拆迁又可以获得“第二财政”收益、政绩收益、制度租金收益、灰色租金收益和威慑收益。地方政府之所以采取强制这样“非常规”的拆迁方式，是基于收益最大化或者至少预期拆迁收益大于预期拆迁成本的考虑，地方政府实施强制拆迁行为的动力源在于将受益为正并使之最大化。
  • 摘要：高等教育存在着两类既相互区别又相互联系的总供求，各类高等教育总供求之间以及两类高等教育总供求之间由于多种复杂因素的影响存在着矛盾，其中较为突出的矛盾有：高等教育服务需求不断扩大与其供给相对短缺的矛盾、高等教育“产品”在短期中的供给不断扩大与需求增长缓慢的矛盾、第一类供求结构与第二类供求结构不一致的矛盾等等，这些矛盾的激化会产生一系列负的经济与社会效应，并能够严重冲击一国经济与社会的健康发展，因此，必须根据本国国情和世界高等教育体制发展的规律和趋势，积极、正确地选择高等教育供求矛盾的有效调节方式。对发展中国家而言，采取以市场调节为主、政府宏观指导和间接调控为辅的组合调节方案，是更为合理、有效地解决高等教育供求矛盾、防止或减弱由这种矛盾引起的经济和社会效应对国家经济和社会发展形成严重冲击的系统解决方案。
  • 摘要：本文首先对孵化企业生长机理进行了阐述，其次对在孵企业成长影响因素进行了分析，再次通过问卷调查了北京和绵阳32家在孵科技企业，实证分析了北京和绵阳科技企业孵化器的服务水平，最后，对绵阳科技城建设提出了政策建议。
  • 摘要：在信息技术背景下，西方市场导向学者新近提出了互动导向观点，认为互动导向正向影响企业绩效。但是相关的研究并没有考虑到转型经济背景下制度特征（如依赖政治网络、不良竞争等），以及新企业成长的独特性。本文基于中国转型经济背景，整合互动导向、制度理论、网络与新企业成长等理论，从正式制度（市场机制本质属性）与非正式制度（政治网络与不良竞争）两个视角，提出并验证了互动导向对于转型期中国新企业成长的正向作用，以及不良竞争与政治网络共同作用对于互动导向与新企业绩效关系的负向调节作用假设。本文研究结论延伸了现有的互动导向解释的边界，发现了不良竞争与政治网络共同对于互动导向与新企业绩效的关系的负向权变影响。
  • 摘要：新企业面临着资源稀缺的困境，如何有效地化解这一困境成为其存活和成长的关键点。基于这一研究问题，本文从资源基础观来分析网络导向（外部导向与内部导向）对企业绩效的影响机理。通过对广东以及吉林两地的新企业样本进行分析，结果显示外部导向与内部导向均对新企业绩效产生积极的影响，并且资源整合（稳定调整与开拓创造资源整合）在不同导向间起着中作作用。同时，本研究结果还显示，稳定调整资源整合在内部导向与企业绩效间所起的中介作用要强于外部导向与绩效间的中介作用，但开拓创造在外部导向与企业绩效间的中介作用并没有得到数据的支持。
  • 摘要：作为一个中央集权国家，法国一直继承着大革命时期雅各宾派的强硬与拿破仑时代的集权传统。但是欧盟一体化在客观上要求各个成员国的主权渡让，这无疑就对法国人的国家认同形成了威胁。从《巴黎条约》到《里斯本条约》，国家认同概念不仅仅在法国，也在欧盟其他成员国内与超国家实体概念，特别是“欧盟认同”概念同台竞争。
  • 摘要：以生态城市的发展管理评价作为研究对象，界定了发展管理评价的内涵，认为其具有相互作用和对称破缺等非线性特征适宜于采用G1赋权模型，以崇明生态岛为例做出了应用研究，初步实现了生态城市发展管理的非线性评价。应用研究显示，G1赋权模型是生态城市的发展管理工作实现非线性评价的有效途径之一，可以接近其非线性判断需求，科学揭示管理诸要素的属性特征和相互关系，有助于合理反映管理水平并提出有针对性的改进建议。
  • 摘要：居民居住环境满意度是评价和衡量生活质量的重要指标。在我国，学术界对于顾客满意度的研究十分活跃，而对住宅区居民居住环境满意度尚缺乏系统的理论研究和实证分析。论文从住宅用户的角度出发，借鉴国内外研究成果和实践经验，考查住宅区居住环境满意度的内涵及特性，结合顾客满意度理论及我国城市住宅居民的特点和调研的实际可操作性，创建了居民居住环境满意度评价指标体系，建立了城市住宅区居民居住环境满意度模型；确定了模型包含的变量为建筑环境、邻里环境、区位环境、销售价格、企业形象、用户抱怨和迁移。通过试抽样，形成测量量表，并在成都市进行了抽样调查，利用AMOS17.0和SPSS17.0统计软件包分析调查数据，进行了信度分析以检验数据的可靠性，采用采用因子分析及结构方程分析方法揭示居民居住环境满意度的主要影响因素，验证了成都市住宅区居民居住环境满意度及模型及其适用性；同时引入企业形象和迁移分别作为城市住宅区居住环境满意度的原因变量和结果变量，并验证了其可行性。
  • 摘要：农产品区域品牌应以一定的产业集群为基础，能够形成巨大生产规模和生产力，具有独特品质、在市场上明显具体现实和潜在竞争力优势，并持续有效地促进区域经济的增长。北京农产品区域品牌的建立采用政府领导，农民合作组织或龙头企业经营的管理方式，同时构建了与品牌农产品相协调的“农超对接”渠道模式。从北京六大区域品牌的建设和其发展可见：建立农产品区域品牌是促进农业区域经济增长的有效模式。
  • 摘要：主要依据多级模糊综合评价法，对西安曲江文化产业园区运营效果进行综合评价。研究表明：（1）园区的运营效果较好，主要表现为环境建设运营效果非常好，政府管理运营和服务效率比较令人满意，园区经济发展趋势比较看好，发展空间和潜力较大，就业、教育、社会稳定、品牌推广等方面的社会效益较大；（2）存在的主要现实问题是曲江管委会的角色定位转换、政策法规建立健全、文化产业集群发展、品牌意识和创新制度改善及曲江模式的推广应用等问题；（3）对策建议是改善园区管理流程、完善园区政策法规、完善文化产业集群运营策略和在推广应用中进一步完善曲江模式。
  • 摘要：医疗服务是一个受管制的行业，在价格管制下医疗服务常以质量竞争替代价格竞争。由于医疗服务市场存在质量与成本的权衡，很难用传统的产业组织范式来解释医疗服务竞争的效率。本文利用了协整理论分析我国公立医院与基层卫生机构门诊服务的竞争策略，并用HP滤波分析两类医疗服务组织提供住院服务效率及效率改善。通过对住院服务的效率分解，认为我国公立医院在资本（设备、床位）利用效率不如基层卫生机构的情况下，为降低住院服务成本的负担，实施了成本转移战略，依靠资本获得的垄断势力向常规医疗服务延伸，使垄断竞争变为过度竞争，导致医疗资源的配置低效率，并且降低了医疗服务竞争提高社会福祉的程度。
  • 摘要：本文借助于最优化软件LINGO建立了最小树、最短路、最大流、最小费用流和货郎担问题的LINGO模型，并对模型中的难点给出了注释。利用本文提供的模型，可以很容易地求出上述5个最优化问题的最优解。
  • 摘要：近年来，我国约50%的贸易为加工贸易，国际生产分割对我国经济产生巨大的影响（如Lau等，2007 ）。本文依据最新的可获得的投入产出表数据，考虑到该贸易特征，利用改进的结构分解模型（SDA），研究了我国温室气体排放的影响因素，并从中得出产业政策设计建议。不同于之前研究集中在讨论产业部门的效应；本文从产品“蕴含”（embodied）污染的角度进行了分析，即某产业部门产品的制造所带来的直接的和间接的环境压力。结论如下：出口的迅猛增长造成了大量的污染排放，但加工贸易的实施较有效的缓解了这一影响（类似的结论见Dean and Lovely, 2008）；其次，我国能耗系数的大幅度降低有效地缓解了环境压力，但生产技术变化的方向、最终消费的高速增长使得节能减排的压力巨大。从产品“蕴含”污染的角度，建筑业的扩张对CO2排放影响明显，比如，2002年至2007年间对该产品的消费贡献了28%的CO2排放增幅（730Mt；对比部门效应建筑业的贡献7Mt）。其他高排放的产品包括：通用、专用设备制造业；金属冶炼及压延加工业；电气机械及器材制造业以及通信设备、计算机及其他电子设备制造业。本文的政策含义如下：首先，针对产品实施的行业政策应转向严控“两高一资”产品行业，并改善我国在国际生产分工中的位置；其次，在能耗系数降低我国仍然大有可为的基础上，技术进步的作用可以进一步加强，诸如清洁能源技术的大力推广等。
  • 摘要：在总结国内外煤炭物流行业管理经验和标准化现状基础上，以山西煤炭物流行业为研究对象，从煤炭物流行业的标准化现状出发，分析制约煤炭物流标准化的因素，指出煤炭物流标准体系的构建原则并构建了煤炭物流标准体系，且确定煤炭物流信息标准体系为关键标准体系。煤炭物流标准化是一个持续的过程，需要根据环境不断地改进与完善。
  • 摘要：理论研究与企业史都表明，突破性创新是企业持续成长的发动机。当前，动态性己经成为企业经营环境的主要特征，沿着既有的创新思维和范式的企业已很难适应新的动态性环境，企业必须转向于开展突破性创新方能实现持续地成长。因此，探索企业如何开展突破性创新及其机理与途径，对于我国企业实现突破性创新具有战略性的理论意义和现实意义。本文主要在相关文献研究的基础上，重点借鉴前人研究的成果并结合企业的访谈，引入创新合法性变量，构造了互补资产、创新合法性与企业突破性创新关系的概念模型，并在模型中要素界定的基础上，探索性分析了内在机理并提出了理论研究假设，为后续研究奠定了一定的基础
  • 摘要：电子政务系统的成功不仅取决于技术因素，更取决于用户的使用意愿。本文在理论分析的基础上构建了政府门户网站服务公众接受模型，并通过实证调查的方法对接受模型进行了验证。研究发现：（1）主观规范、网络外部性分别在信息处理服务、信息交流服务上对公众的使用意愿产生显著影响；（2）自我效能在信息交流服务和信息处理服务上对公众的使用意愿存在显著影响；（3）相容性在基本信息服务和信息交流服务上得到支持；（4）便利性在三个服务层面上均得到验证；（5）对网络的信任和对政府的信任显著影响感知信任。最后，根据实证结果总结了研究结论，并就政府门户网站服务功能的完善提出了相应的政策建议。
  • 摘要：资源节约型消费行为可分为消费者组合的行为，购买行为和使用行为三个层次。根据Holbrook的顾客价值类型学成果，构建公众资源节约型消费行为的研究模型，为分析公众资源节约型消费行为提供一个框架，并得到政府制定品牌经济发展政策，企业进行品牌化战略和消费者进行适当的品牌消费的启示和建议。
  • 摘要：组织冗余对于中小企业应对环境变化、开展创业活动具有重要的意义，本文基于前人的研究文献，从资源基础观和代理理论的视角分析了组织冗余的不同类型及其内部结构的战略平衡对企业绩效的影响，并利用民营上市公司的485家样本企业进行了实证研究。研究结果表明，较低流动性冗余，高流动性冗余对民营企业的绩效有显著的正向影响，而低流动性冗余积极作用的发挥依赖于高管激励是否充分，高管激励越充分，低流动性冗余就能发挥其对企业绩效的促进作用。同时，本文还得出组织冗余在高流动性冗余和低流动性冗余上的结构安排会影响企业绩效，这两种类型的冗余对企业绩效存在互补效应和平衡契合效应。
  • 摘要：环境不确定性对组织的影响遵循两种逻辑，即效率机制与合法性机制。本文首先回顾了有关环境影响组织的三种理论，并剖析了它们所遵循的逻辑。接着，本文总结了已有文献对环境不确定性的定义和测量维度。在明确了环境不确定性的相关理论和概念之后，我们对有关环境不确定性如何影响组织的文献进行了述评，发现不确定性对组织的影响主要体现在三个方面：制度层、战略和结构，这些影响有的遵循效率逻辑，有的遵循合法性逻辑。对已有文献的回顾与梳理为我们未来的研究指明了方向：一是如何对客观环境不确定性进行测量，二是继续关注制度环境，三是尝试用组织社会学中的制度理论解释中国的公司治理实践。
  • 摘要：本文首先运用博弈模型说明了组织合作制度的原理，进而分析了组织文化的含义、重要性、功能以及负面效应，最后指出了组织文化管理的发展趋势。
  • 摘要：本文对组织文化定量分析进行了范式研究，提出了组织文化定量分析的逻辑结构体系和分析流程，在Nomological Network研究框架内通过对组织文化概念化和测量化，并通过嵌入在社会环境和管理情景中进行检验和修正，来建立组织文化与组织行为、组织绩效之间的统计关系；归纳了测量理论基础、量表构建调查、数据统计分析和测量管理意义等分析流程。
  • 摘要：对C2C电子商务卖家而言，如何在激烈竞争的市场中获得竞争优势是至关重要问题。本文首先分析了C2C电子商务卖家面对的竞争环境，指出他们面临着两种形式的竞争。然后，本文提出了C2C电子商务卖家可以采用的五种具体战略，即产品优选战略、聚类战略、成本领先战略、信誉领先战略和集中一点——单品制胜战略，并论述了这五种具体战略能够给C2C卖家带来的优势。最后，结合从淘宝网收集到的数据对成本领先和信誉领先两种重要战略做了实证分析，实证结果表明，C2C电子商务卖家实施成本领先战略和信誉领先战略的确可以获得竞争优势。
  • 摘要：品牌竞争力是一个企业长久生存的基础，能够为企业带来长远利益。目前学界对企业品牌竞争力的研究主要集中在品牌竞争力的概念、影响因素、形成机理以及评价指标方面，并在这些方面取得了一定的成果。作者在前人研究的基础上，从消费者角度出发，尝试使用实证研究的方法对品牌竞争力的影响因素进行分析，提出品牌竞争力影响因素中的占主导的因素，以图提高品牌竞争力影响因素研究的实用价值，同时丰富品牌竞争力影响因素的研究。
  • 摘要：本文分别采用Probit模型和多元线性模型实证考察中国上市公司拥有保护性股权激励的管理者在激励契约实施后是否存在现金股利降低倾向及降低程度，以及这些管理者如何通过资本投资决策影响企业现金股利支付。研究发现，在控制了其他影响因素后，股权激励实施对现金股利支付没有显著的直接影响，而是通过与资本支出对现金股利支付产生交互的负效应，表明拥有保护性股权激励的管理者存在为加大资本投资而显著降低现金股利支付，以从控制更多企业资源中获取更多控制权收益的机会主义行为。更进一步地，我们发现在这一动机下，管理者对不同资本投资具有不同偏好，具体讲，管理者对无形资产投资的偏好程度最高，而对长期股权投资固定资产投资没有显著偏好。我们的研究为股利支付的自由现金流假说和当前我国现金分红政策提供经验证据。
  • 摘要：区域创新是促进区域经济发展的重要因素，是区域获取长期竞争优势的关键环节，如何评价区域创新能力成为保证区域经济可持续发展的首要问题。本文在对区域创新能力相关文献梳理的基础上，构建区域创新能力评价指标体系，运用PLS路径模型系统研究中国区域创新能力在时间维度上的动态变化趋势，并分析引起各区域创新能力动态变化的原因，为各地区调整创新政策和提高创新能力提供理论指导。
  • 摘要：区域技术创新效率差异性的存在一定程度上阻碍了区域经济协调发展，如何评价区域技术创新效率成为保证区域经济可持续发展的首要问题。本文采用三阶段DEA模型对我国30个省份2001-2008年技术创新效率进行实证分析。研究发现，我国各区域技术创新效率整体上呈现出持续上升的趋势。其中，东部地区技术创新效率最优，西部次之，中部最低。剔除劳动者素质、产业结构、对外开放程度和基础设施等环境因素以及随机误差的影响，各区域纯技术效率均有所提高。但是，由于规模效率下降幅度较大，最终导致技术效率下降。最后，对东中西三区域技术创新效率进行收敛性检验，结果表明，西部地区各省份间技术创新效率具有明显的收敛趋势，东部和中部地区收敛趋势不显著。
  • 摘要：日益复杂的金融活动，对理论研究与实证方法提出了更高需求，突显计算实验在经济、金融等社会科学领域研究的重要性，随着高性能计算水平的提高，基于Agent建模的计算实验方法的应用迅速拓展，该方法对金融市场中的异质性投资主体微观行为和市场交易机制的建模以寻求宏观动态规律具有独到作用。本文探讨了金融市场不对称投资行为产生的原因及影响，并以计算实验建模方法在中国股票市场上的微观模拟为实例展开对相关问题的分析。
  • 摘要：外资银行进入中国市场的模式受市场特征的影响。本文首先建立银行间多期信贷竞争模型，然后在市场分为优质小区域和劣质大区域两个子市场的基础上，分别构建了外资银行在小区域独立发展模式、与本地银行股权合作模式以及同时在小区域独立发展与股权合作复合模式三个模型，最后分析了客户质量差异和规模差异两个市场特征对外资银行进入模式选择的影响。研究结论表明：随着小区域客户质量的增加，外资银行将依次倾向于选择股权合作模式，复合模式以及独立发展模式；随着大区域规模的增加，外资银行将依次倾向于选择独立发展模式，复合模式以及股权合作模式。
  • 摘要：在时间偏好领域，越来越多的证据表明，人的时间偏好不一致，最优决策与决策时点有关，当期的最优决策在下期有可能是次优决策．而现有讨论跨期选择问题涉及时间时，几乎毫无例外的选择时间偏好一致的指数折现．本文考虑时间偏好不一致下的委托代理问题，以准双曲折现一βδ偏好作为代理人的跨期时间偏好，分别讨论当成熟型代理人和部分幼稚型代理人的最优合同．以指数型代理人（β=1）为基准，分析三种类型代理人最优合同的不同以及委托人从中获得利润的高低．研究发现与时间一致代理人比较，当委托人只能根据产出结果的好坏来支付代理人工资时，产出结果好时，制定的工资要高，产出结果差时，制定的工资要低，委托人从时间偏好一致的代理人获得的期望利润要比时间偏好不一致的代理人获得利润高．
  • 摘要：采用NetLogo软件，通过仿真模拟的方式，分析了封闭式集合竞价、可撤单的开放式集合竞价、混合撤单模式的开放式集合竞价、可撤单且随机结束的开放式集合竞价等四种集合竞价交易机制在交易意愿与定价效率方面的差异。研究结论表明，无论是成交量还是定价效率，开放式集合竞价都比封闭式集合竞价高。但是，如果市场上的信息非对称程度较高，那么投资者参与开放式集合竞价的交易意愿会减小，定价效率也会降低。相对而言，在三种开放式集合竞价交易机制中，中国股票市场目前采用的混合撤单模式的开放式集合竞价的成交量最大，定价效率最高。
  • 摘要：通过对中国IPO发行体制的变迁过程的分析，总结了体制变迁对中国IPO抑价的影响。从2009年开创创业板市场以来，创业板一直成为投资者们关注的焦点，由于创业板自身的高风险性，使得IPO抑价现象在创业板市场显得尤为突出。文章从中国IPO体制变迁视角对创业板IPO抑价现象进行了实证研究，从公司基本面状况和资本市场因素两个方面对抑价现象进行了解释分析,文章得出结论：创业板市场IPO抑价是中国资本市场低效率的体现，主要原因在于监管制度不够完善和投资者非理性投资。
  • 摘要：本文以2001~2008年A股地方国有上市公司为样本，将以往对地方政府干预企业过度投资的研究拓展到官员任期。研究发现：随着官员任期的增加，地方国企过度投资呈现倒U型变化；并且官员任期在临近第一届任期结束时，晋升压力较大和对地方长期发展考虑较少导致的过度投资更严重。进一步对地方政府显性激励分组发现，在晋升压力较大或地方长期发展考虑较少的情况下，官员任期对过度投资有倒U型关系，但在财政压力较大时不明显，相反在财政压力较小的情况下存在倒U型关系；而对官员特征分组发现，只有来自地方的官员、没有获得晋升的官员以及在东部省份任职的官员其任期与过度投资呈倒U型关系。本文以过度投资为视角解释了地方官员推动经济增长可能的微观途径，也为这种经济增长的负面效应提供了直接的微观证据。
  • 摘要：自上世纪九十年代以来，我国股票市场的发展对货币政策提出了巨大的挑战。股票市场的发展改变了货币政策的传导机制，使其传导过程更加复杂、传导途径更长。研究股票市场与货币政策之间的关系已成为一个重要的课题。货币政策的股票市场传导是这样一个过程:中央银行实施一项货币政策，对股票价格形成冲击，从而改变了各种资产之间的相对价格，股票市场的主体(个人投资者、机构投资者、金融机构与企业) 会对股票价格变化做出反应，并进一步影响实体经济领域的消费和投资，最终影响总产出。简言之，货币政策工具操作对金融领域的变量产生冲击，进一步对实体经济领域的变量产生影响。因而可以将货币政策的股票市场传导机制分为两个紧密联系的阶段:货币政策对股票市场的影响;股票市场波动对实体经济的影响。在货币政策对股票市场的影响这一阶段中，货币政策变化对股票市场的影响有“直接”和“间接”两个方面。直接方面的影响主要是指货币政策的变化如利率调整等，通过改变金融市场上各种金融工具的相对价格，进而影响资金流向，最终影响股票价格 ;间接方面的影响主要指货币政策的变化影响实质经济增长，亦即影响股票市场的“基本面”如资金成本、预期受益等，从而对股票价格形成影响。因此，可以选取利率和货币供应量作为货币政策的传导变量，然后分析:利率、货币供应量的变动与股票价格波动之间的关系。本文的主要发现：1）从总体时间段来看，从各个变量的变动对股指波动的解释能力来看，利率的变化对股指的解释能力是最强的；而货币供给量，产出，通货膨胀的变化对股指的波动也有一定的解释能力，但也不强；汇率和贷款的变化对股指的解释能力是极其微弱或没有的。2）从分时期来看，货币政策的有效性在05年的股改和汇改后得到大幅的提高，货币政策的传导途径更加‘顺畅’。同时从变量的变动对股指波动的解释力来看，贷款在整个时期发挥较大的作用。而反过来，股指对货币政策个变量的影响都存在，但都是不稳定的；并且在05年股改和汇改后，股指的变动对货币政策各变量的冲击变的无序并且波动剧烈。
  • 摘要：为寻求金融市场系统性风险的条件方差与随机跳跃的收益率期望之间的演变关系，通过GARCH模型结合Tempered Stable过程用以描绘收益率分布的非对称及截尾特性。针对上证综合指数，建立TS-GARCH模型研究市场不同阶段下条件异方差及随机跳跃的条件期望演化过程，揭示了在随机波动率下金融资产带有非对称无限跳跃风险的补偿预期与波动率之间的非对称关系。
  • 摘要：FHP从信息不对称角度解释了融资约束的存在，但在如我国这样非市场化资源配置环境中，政治关联是通过降低企业与金融机构间的信息不对称程度还是通过企业和政府官员间的寻租机制影响民营企业所受融资约束仍有待考察。本文首次从寻租视角，以构建博弈模型的方式，研究政治关联影响融资约束的机制，并创造性地设计实证方法以在管制行业内经营的民营企业为样本对理论推导结果加以检验。本文认为在我国政治关联主要通过寻租机制降低民营企业的融资约束程度，且在非市场化资源配置地区，在管制行业内经营的民营企业无论是否政治关联都可以因使用寻租手段而不受融资约束；在市场化资源配置地区，政治关联因可降低寻租成本而使民营企业不受融资约束。
  • 摘要：后危机时代，构建中国金融控股公司全面风险管理体系迫在眉睫。本文先对典型发达国家金融控股公司的风险管理模式进行分类研究，发现美国纯控股公司形式及其采用的伞形管理模式比较适合中国的金融市场环境和金融控股公司的实情。在此基础上，提出了构建中国金融控股公司全面风险管理体系的总体思路，即树立系统意识，围绕信息、控制、系统加强中国特色金融控股公司的伞形管理框架，逐步发挥市场配置资源的优势。最后，对如何构建中国金融控股公司全面风险管理体系进行了六项展开。
  • 摘要：在项目型组织之间平等合作的基础上，考虑隐性声誉因素对承包商激励的影响，构建项目导向型供应链跨组织动态声誉激励模型，剖析努力水平、讨价还价能力等对项目价值增值分享系数等的影响，尤其是探讨声誉激励效应的有效均衡条件，并与单纯考虑显性激励的项目导向型供应链激励模型分析结论进行比较，通过数据模拟和模型算例分析验证动态声誉模型的合理性和适用性。结果表明：在一定条件下，不论项目控制目标之间是否存在边际成本替代性，声誉激励不仅可有效实现项目价值增值的最大化，而且可实现合作双方净收益的帕累托改善。
  • 摘要：当前我国资本市场出现大量的新股“破发”现象，投资者普遍将其归咎于新股发行定价过高。然而，相关文献通常将IPO定价问题锁定在抑价发行上，而对新股缘何会在近来频频出现定价过高的现象却研究得较少。为此，本文以信息不对称理论为基础，从信号传递的角度出发，探讨了当前我国资本市场上出现的新股跌价发行这一新现象，以期为研究新股发行定价过高提供帮助。
  • 摘要：勒式期权有两个执行价格——买入价格和卖出价格，买入价格通常高于卖出价格。以买入价格买入或以卖出价格卖出的执行都使整个期权被执行。美式勒式期权是指可以被提前执行的勒式期权。美式勒式期权因其可以提前执行的特性，其收益与期权的最优执行边界有关，不可由美式看涨期权与美式看跌期权所复制。因此，美式勒式期权需要重新定价。在定价问题上，本文使用二叉树方法对美式勒式期权进行了定价，给出了美式勒式期权的价值和最佳执行边界；通过大量数值计算，我们把本文方法与其他文献中的方法进行比较并对r、q、σ等参数进行分析；此外，本文还分析了美式勒式期权的应用价值。
  • 摘要：为寻求金融市场系统性风险与收益率随机跳跃之间的演变关系，刻画随机分布的非对称跳跃，从而研究时变的条件波动率与非对称跳跃补偿预期的相互演化过程。通过广义自回归条件异方差模型(GARCH)结合无穷纯跳跃的调和稳态分布(Tempered Stable)用以描绘金融资产的时变条件波动率与非对称及截尾特性的收益率随机过程，并依靠序列表示方法模拟金融资产的收益率随机分布，以分析模型拟合效果。针对上证综合指数、深圳成分指数与香港恒生指数，建立TS-GARCH模型、进行极大似然及有效矩联合估计参数、研究市场不同阶段下条件异方差和随机跳跃的条件期望演化过程，从而揭示在随机波动率下带有非对称无穷跳跃的金融资产其风险的补偿预期与波动率之间的非对称关系。一方面通过模型研究波动率与随机分布关系表明中国大陆金融市场经过动荡后发展逐渐趋向于稳定，另一方面相比对称的高斯-GARCH过程，TS-GARCH过程更加符合中国金融资产的演变过程的特征，并且揭示风险补偿与波动率之间体现的是非对称关系。
  • 摘要：系统重要性银行是指其倒闭将对金融体系稳定性和实体经济运行造成重大负面冲击的银行。通过对系统重要性银行进行评估，得出银行规模、关联性、复杂性和可替代性是系统重要性银行评估的主要影响指标，其中关联性指标与复杂性指标权重占比达到64.12%和22.74%，交易性金融资产与负债是最重要的关联性指标，衍生金融资产与负债是最重要的复杂性指标。系统重要性银行评估结果显示，假定阀值为5%，则全部国有商业银行和股份制商业银行中的招商银行、光大银行和中信银行属于系统重要性银行，而城市商业银行和其它股份制商业银行则不属于系统重要性银行，研究还发现，系统重要性银行排名与银行资产排名结果存在一定差异。
  • 摘要：人类的艺术活动已有数十万年的历史，艺术管理是诞生于20世纪60年代的一门新兴学科，同时又一门交叉学科，它包括音乐、舞蹈、戏剧、影视、美术、文学、建筑等多类别的学术和知识。是随着社会的发展、文化市场及管理手段的多样化、信息化、柔性化的多方面的变换，艺术管理的理论性和应用性，也面临着新的挑战与机遇。而高校的艺术管理也同样面临着许多问题，如制度、人才、学课建设等硬件和软件存在的不足，远远超前于人们意识形态的认识，同时也暴露出一系列问题。本文针对这些问题进行分析和论述。
  • 摘要：农民作为我国农业现代化的主体，提高其整体收入和技能水平是实现农业现代化的重要手段。因此，通过农民教育培训来提高农民利用现代科技进行农业生产经营的能力，对促进农民增收，实现我国农业现代化具有重要作用。本文在对我国“三农”问题分析的基础上，提出基于农民增收长效机制的农民培训模式，并结合四川省培训现状对其实施方法和保障措施进行具体描述，为实现我国农业现代化提供相关建议。
  • 摘要：科学都有严格的约束条件，管理进入科学亦不例外。本文结合我国的经验和理论探索进展，用定义的方法界定了科学管理内涵，明确了科学管理需要满足的五个基本条件，并对每个条件进行了分析。将科学管理与管理区别开来，为深化人们对科学管理的认识，理性地创造和检验合乎科学的管理实践提供借鉴。
  • 摘要：本文基于国内外企业声誉理论和供应链理论，从供应链视角详细分析企业声誉在供应链上、中、下游不同部分的价值创造过程，并在此基础上，提出了供应链视角的企业声誉价值创造模型。文章建立了供应链不同部分与企业声誉之间的紧密联系，从而为企业声誉领域的研究提供了新的视角和理论解释，为声誉领域的后续研究提供了参考。
  • 摘要：长期以来，网络组织作为一种新型的组织形态，因其显著的协同效应而倍受学术界关注；然而，伴随着企业合作的不断发展，现实中网络组织的负协同效应不断显现，甚至会导致网络组织的衰落或失败。本文基于嵌入视角，通过对网络组织成员企业负效应的影响因素和产生途径的分析，运用“叠加效应”原理，探讨了网络组织中的两类叠加效应，从而揭示网络组织负效应的形成机理。
  • 摘要：马克斯·韦伯把理性区分为工具理性和价值理性，显示出理性的双重特性。法兰克福学派以此为基础对技术理性的功利性趋向进行了深刻的批判，当然这种批判并不是对技术理性的简单否定，而是对技术理性过度扩张带来负面影响的反思。通过对由技术理性扩张造成的技术异化现象进行审慎的思考，要求人们弘扬技术的合理性，走出由技术异化造成的不利于人类生存和发展的生态困境。这一理念为当代生态文明建设奠定了思想基础，对构建人与自然、人与人之间关系的双重和谐具有深刻的启发意义。
  • 摘要：中国的城市发展正面临资源短缺和环境污染等方面的困境，传统的线性经济增长模式付出了高昂的代价。这必然要求城市发展管理模式要从传统的线性增长向低碳城市转型，即以精明增长为目标。本文就低碳经济理念提出的背景、内涵及其目标模式进行了深入地比较分析，并对资源稀缺条件下的中国城市发展管理模式提出了相应的建议。

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