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基于扎根理论的群体断层—绩效模型本土化研究

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近年来，随着经济全球化的发展，劳动力多元化促使群体多样性成为组织行为学研究的热点，群体断层是群体多样性研究的最新角度。本文研究者在对国内外群体断层理论总结和评述的基础上，通过深度访谈和文献阅读收集数据，运用扎根理论方法通过反复的比较、归纳、演绎、自然呈现的方式，构建“群体断层—绩效”理论模型，探索国内群体断层的形成因素、断层存在模式及其对组织绩效的影响机理，并对其从社会学、心理学、管理学、经济学角度做出深层次的分析和解释。期望能够为中国传统文化背景下的群体断层研究提供理论依据，为管理者引导和利用断层提升组织绩效提供建议。

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来源
《第六届(2011)中国管理学年会》|2011年|2765-2774|共10页
会议地点成都
作者
芦慧; 陈红; 周肖肖; 柯江林;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类管理工作、管理人员;
关键词
群体断层; 扎根理论; 组织绩效; 绩效模型; 劳动力多元化;

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