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基于激励理论的YJ建筑企业的薪酬体系设计

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人力资本是知识经济时代赢得全球化竞争的根本力量,而薪酬模式的选择则是人力资源管理的关键环节和重要内容,如何设计出具有竞争性、激励性和吸引力的薪酬体系是人力资源管理面临的重要课题.本文以湖南省某国有建筑企业为研究对象,针对其现行薪酬模式的缺陷提出基于激励理论的薪酬模式,试图解决目前存在的一些问题,期望以此激励企业的人才,并促使他们将其拥有的知识、技能及创造力真正化为企业的核心竞争能力.

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来源
《湖南省人力资源管理学会首届（2011）学术年会》|2011年|132-135|共4页
会议地点长沙
作者
彭春霞;
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作者单位

湖南省人力资源学会;

中南大学人力资源研究中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类工业企业组织和经营管理;
关键词
建筑企业; 薪酬体系; 激励理论; 核心竞争力;

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