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绩效考核中的推定效应

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在考评对象的工作绩效不能完全观察的,人们不得不在绩效考评中引入推定原则.推定原则所带来的基本效应是逆向选择.按照完全理性假定,考评对象按后悔值最小原则确定行为策略.当采用偷懒策略的后悔值小于采用努力策略的后悔值时,绩效工资可能会激励考评对象偷懒和屏蔽工作绩效信息的行为.走出绩效推定情境中的逆向选择的困境的基本思路是提高考评对象采用偷懒策略的后悔值.为此,一方面要提高考评主体认知考评对象实施偷懒策略的概率;另一方面要增大考评对象实施偷懒策略的或有损失.

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来源
《湖南省人力资源管理学会首届（2011）学术年会》|2011年|36-39|共4页
会议地点长沙
作者
袁乐平;
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作者单位

湖南省人力资源学会;

中南大学人力资源研究中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 绩效考评; 推定效应; 逆向选择;

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