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现代企业管理中女性领导者的管理风格研究

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本文回顾了女性管理者长期以来地位的变化过程以及遇到的问题,并指出,随着女性管理者个人、组织环境、管理者身份等因素的变化,女性管理者的地位不断上升并逐渐形成了一套自有管理风格,并具体分析了这些独特的管理风格;同时,本文也回顾了反对女性管理者具有不同于男性管理者的管理风格的研究.最后,文章提出,融合男性与女性管理者两种管理风格对于企业来说才是最好的选择,并指出了未来的研究方向.

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来源
《2011年信息技术、服务科学与工程管理国际学术会议》|2011年|1630-1633|共4页
会议地点北京
作者
Xi CHEN; 陈曦; Nan FANG; 方楠;
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作者单位

美国科研出版社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业领导;
关键词
现代企业; 女性领导者; 管理风格; 管理角色; 性别差异;

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