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对工会民主管理工作的再认识

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在经济全球化的背景下，我国的社会经济状况特别是劳动关系状况也在发生变化，对工会的职工民主管理工作也应该有新的认识。职工民主管理的主体是企业的全体职工，企业行政领导人员本身就是投资者或其授权的管理者，行使企业的经营管理权，不应该也没必要再赋予他们以“职工代表”的身份去行使“民主管理”的权力。职工民主管理的性质是职工以劳动关系中劳动者身份参与管理而不是以主人翁身份来当家作主，将之称为“员工参与管理”更为确切。职工民主管理的作用定位应是现代企业制度的组成部分，行政管理与职工民主管理两者缺一不可，不能偏废。把职工民主管理与行政管理融合起来，企业才有发展前途。

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来源
《2011北京工会论坛》|2011年|107-112|共6页
会议地点北京
作者
吴亚平;
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作者单位

北京市工运理论研究会;

北京市劳动和社会保障法学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类工会工作;
关键词
工会工作; 民主管理; 体制改革; 行政管理;

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