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积极开展劳动争议调解工作——千方百计把矛盾化解在企业内部

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首钢总公司开展劳动争议调解工作，对于化解劳动纠纷，维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，促进企业改革发展和社会稳定具有十分重要的意义.面对劳动争议应当：积极应对工作中面临的新矛盾和新挑战，从源头入手建立企业内部矛盾化解机制；深入开展劳动争议预防和调解工作，努力将劳动争议化解在基层；加强调解中心与属地调解仲裁机构的协调配合。

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来源
《北京市劳动和社会保障法学会二O一O年年会》|2011年|197-201|共5页
会议地点北京
作者

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作者单位

北京市劳动和社会保障法学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行业管理与组织;
关键词
钢铁企业; 劳动争议; 调解工作; 劳动关系; 协调机制;

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